Entenda a importância do feedback construtivo no processo seletivo
Harpio Jobs FAQ Privacidade Contratar agora Entenda a importância do feedback construtivo no processo seletivo? Durante sua trajetória profissional, é provável que você já tenha passado por alguns processos seletivos. E nesses momentos, é natural criar expectativas em relação ao desfecho, e também é possível que você já tenha enfrentado situações em que não foi aprovado. Nessas ocasiões, um feedback construtivo, teria feito toda a diferença, não é verdade? Hoje você no papel de um recrutador pode ajudar a moldar um novo cenário para os candidatos, e minimizar os impactos desse momento, que carregam ansiedade e insegurança, além de garantir uma experiência positiva para os candidatos no momento do feedback. Mas e agora, como fornecer esse feedback? Nesse artigo temos dicas preciosas para te ajudar. O que é um feedback construtivo no Recrutamento O feedback construtivo no recrutamento vai além de simplesmente dizer “sim” ou “não” aos candidatos, ou uma mensagem genérica. Trata-se de fornecer informações claras, específicas e valiosas sobre seu desempenho durante o processo seletivo. É essencial que o feedback seja específico e baseado em fatos observáveis. Evite fazer generalizações ou julgamentos pessoais. Além disso, é importante que o feedback seja equilibrado, destacando tanto os pontos fortes quanto as áreas de melhoria do candidato. Pode-se abordar diversos aspectos, como a forma como o candidato se apresentou, suas habilidades técnicas, competências comportamentais e até mesmo a adequação à cultura da empresa. Ao fornecer orientações, os candidatos podem entender onde se destacaram e onde podem melhorar, direcionando seus esforços de desenvolvimento de maneira mais eficaz. Além disso, é uma oportunidade para as empresas demonstrarem seu compromisso com o crescimento e desenvolvimento dos profissionais. Ao oferecer um retorno claro e objetivo, as empresas mostram que valorizam o potencial dos candidatos e estão dispostas a investir em seu crescimento. Isso pode resultar em uma reputação positiva no mercado de trabalho, fortalecendo a marca empregadora do cliente e sua como talent-hunter. É importante ressaltar que esse momento cria um ambiente de confiança e respeito mútuo, onde os candidatos se sentem valorizados e motivados a buscar o aprimoramento contínuo. Em quais fases preciso dar esse feedback construtivo? Cada interação é uma oportunidade única, por isso separemos os 3 principais momentos em que devemos dar maior atenção: Após Entrevistas: Mesmo o candidato não tenha sido selecionado na primeira fase do processo, é importante que ele saiba quais foram os pontos fortes ou de atenção, identificados durante a entrevista. Dessa forma, ele poderá aprender com as experiências e se preparar melhor para futuras oportunidades. Após Testes e Avaliações: Durante o processo seletivo, é comum que os candidatos realizem testes e avaliações para avaliar suas habilidades e conhecimentos, e seria de grande enriquecimento obter acesso aos resultados. Feedback Pós Contratação: Integração e Desenvolvimento Contínuo: O candidato foi contratado! Parabéns para todos os envolvidos! Mas ainda aqui você pode contribuir para que essa jornada seja de sucesso, e fornecer orientações e dicas para o desenvolvimento contínuo para esse profissional. Além disso, você ajudará em incentivar e motivar o colaborador a alcançar resultados ainda melhores. Conclusão: Integrando o Feedback Construtivo: Em resumo, ao priorizar o feedback em todas as interações de recrutamento, é possível transformar o processo seletivo e fazer a diferença na carreira dos candidatos, além disso, feedbacks melhora a experiência do candidato com sua marca empregadora, influenciando diretamente sua capacidade de atrair talentos. Na Harpio, acreditamos que somos responsáveis por fazer a diferença na vida de nossos candidatos. É por isso que priorizamos oferecer a cada talento um feedback único e personalizado. Agora que você já sabe da importância do feedback, vamos construir juntos processos seletivos mais humanizados e moldar o futuro do mercado de recrutamento e seleção? Junte-se a nós nesse propósito! Se você gostou desse conteúdo, não esqueça de compartilhar e fortalecer ainda mais essa cultura! Esperamos ver você de volta, combinado? Sumário Compartilhe Quer receber conteúdos incríveis? Assine nossa newsletter e receba tudo em primeira mão. © 2020 – 2023 | Harpio Recursos Humanos Especializados Ltda.
Escuta ativa: A chave para se tornar um Talent hunter de excelência!
Harpio Jobs FAQ Privacidade Contratar agora Escuta ativa: a chave para se tornar um talent hunter de excelência! Você, Talent-Hunter, já parou para pensar na importância da escuta ativa no seu trabalho? Como um profissional responsável por identificar e recrutar os melhores talentos para uma empresa, a escuta ativa é uma ferramenta importante para melhorar o processo de seleção. Vamos aprofundar um pouco mais nesse tema? O que você ganha praticando a escuta ativa? A escuta ativa traz uma série de benefícios para o processo de seleção. Ao ouvir atentamente as respostas dos candidatos, o talent-hunter pode identificar pontos fortes e fracos, compreender melhor as competências técnicas e comportamentais, identificar motivações e objetivos de carreira, bem como obter insights valiosos sobre a personalidade e valores dos candidatos. Em resumo, proporcionar uma experiência positiva para o candidato, aumentará a sua satisfação e interesse pela vaga. Mas afinal, o que é escuta ativa? A escuta ativa é o termo utilizado na comunicação onde o foco é ouvir com atenção. É necessário se dedicar para ouvir o que o candidato tem a dizer, interpretando não apenas as palavras, mas também os gestos, expressões e emoções transmitidas durante a conversa. Demonstrar empatia e interesse fará total diferença para que o candidato sinta-se a vontade em se expressar. Qual é a importância da escuta ativa? Através da escuta ativa, somos capazes de compreender as necessidades, desejos e preocupações dos outros, permitindo-nos responder de maneira mais adequada e efetiva. Portanto, estamos investindo em uma comunicação mais clara, colaborativa e significativa. Dessa forma, além demonstrar interesse genuíno pelo que o candidato está dizendo, cria-se um ambiente de confiança e empatia, o que facilita a comunicação e o engajamento. Como você pode praticar a escuta ativa? Aqui estão algumas técnicas e melhores práticas que podem ajudar no aprimoramento dessa habilidade: 1. Esteja presente: concentre-se completamente na pessoa que está falando, evitando distrações e interrupções. 2. Faça perguntas abertas: incentivar o candidato a falar mais, explorando diferentes aspectos de sua experiência e competências, deixe ele bem a vontade nesse momento. 3. Demonstre interesse: mostre que você está interessado e valoriza o que o candidato tem a dizer, através de expressões faciais, contato visual e linguagem corporal adequada. 4. Pratique a empatia: tente se colocar no lugar do candidato, entendendo suas perspectivas e sentimentos. 5. Evite julgamentos precipitados: mantenha a mente aberta e evite tirar conclusões precipitadas antes de ouvir completamente o candidato. 6. Tome notas: faça anotações ou palavras-chaves durante a entrevista para ajudar na compreensão e lembrança posterior, mas foque no que o candidato tem a dizer mantendo contato visual, demonstre que o candidato é o seu principal foco na conversa. Com a prática constante dessas técnicas, você se tornará um talent-hunter ainda mais eficiente e capaz de identificar os melhores talentos para as empresas. Agora que você entende a importância da escuta ativa no seu trabalho como talent-hunter, é hora de colocar em prática. Lembre-se que cada conversa com um candidato é uma oportunidade única de conhecer e encontrar o profissional ideal para a vaga. Gostou do artigo? Compartilhe com outros talent-hunters e deixe sua opinião nos comentários. Sumário Compartilhe Quer receber conteúdos incríveis? Assine nossa newsletter e receba tudo em primeira mão. © 2020 – 2023 | Harpio Recursos Humanos Especializados Ltda.
Como elaborar a apresentação do candidato para seu cliente.
Harpio Jobs FAQ Privacidade Contratar agora Como elaborar a apresentação do candidato para seu cliente. Uma contratação eficaz requer um profissional de recrutamento e seleção com conhecimento da cultura e dos valores da empresa e da equipe que irá compor com o processo. É fundamental alinhar o perfil do cargo com o RH e o gerente da área antes de embarcar na busca pelo candidato ideal. Tendo essa base de conhecimento garante que o profissional contratante tenha assertividade em estar apresentando os candidatos ideais para a vaga. Para garantir as posições mais vantajosas, é normalmente realizado um mapeamento estratégico do mercado, seguido pela divulgação das descobertas, análise de currículo, entrevistas baseadas em competências e revisão de testes comportamentais e técnicos. Uma vez concluídas essas etapas, uma lista restrita dos candidatos mais adequados é apresentada ao cliente. Deve-se observar que a busca de talentos, a manutenção de um banco de talentos e o networking são recursos valiosos na busca pela identificação do candidato ideal. Essa orientação é importante para prevenir a ocorrência de falhas no percurso e minimizar as chances de desistência, o que obrigará a reinicialização do ciclo de contratação, resultando em custos maiores que impactará negativamente na empresa, principalmente se tratado de uma vaga emergencial. Como apresentar a short-list dos candidatos: É importante ser claro e organizado ao apresentar uma short-list de candidatos para um processo de recrutamento e seleção. Uma boa receita de bolo é criar uma apresentação que inclua informações importantes, tais como: nome, experiência, formação, habilidades, pontos fortes e fracos, compatibilidade perante a vaga e um “parecer do candidato” elaborado pelo responsável na contratação. Isso ajudará o cliente a entender facilmente as qualificações dos candidatos. Além disso, é importante destacar os principais pontos de cada candidato. Inclua breves resumos sobre suas habilidades e pontos fortes para que o cliente possa entender rapidamente como cada candidato pode se encaixar nas necessidades da empresa. É essencial personalizar a apresentação para atender às preferências do cliente. Algumas empresas podem preferir apresentações mais detalhadas, enquanto outras podem preferir informações mais resumidas. Conhecer as preferências do cliente é fundamental para atender às suas expectativas. Como recrutador, você pode ter uma opinião valiosa sobre os candidatos. Ofereça sua opinião honesta e profissional sobre cada candidato, mas lembre-se de deixar o cliente decidir qual candidato é o mais adequado para a empresa. Em casos como este, você poderá ajudar o cliente e apontar quais as maiores caraterísticas e o quanto esse candidato é compatível com a vaga! Além disso, se nenhum dos candidatos atender aos requisitos do cliente, ofereça sugestões de como encontrar candidatos melhores. Isso mostrará que você está comprometido em ajudar o cliente a encontrar a pessoa certa para o cargo. Realizando, uma apresentação clara, organizada e personalizada, destacando os principais pontos dos candidatos, e incluindo opiniões e sugestões do consultor de recrutamento e seleção, ajudará cliente a decidir o candidato certo para a empresa. Compartilhe Talent-Hunter 4 dicas para utilizar técnicas de marketing na atração de talentos Talent-Hunter Entenda a importância do feedback construtivo no processo seletivo Talent-Hunter Escuta ativa: A chave para se tornar um Talent hunter de excelência! Quer receber conteúdos incríveis? Assine nossa newsletter e receba tudo em primeira mão. © 2020 – 2023 | Harpio Recursos Humanos Especializados Ltda.
Seu talento é caçar talentos? A Harpio pode te ajudar!
Harpio Jobs FAQ Privacidade Contratar agora Seu talento é caçar talentos? A Harpio pode te ajudar! Se você é um talento na arte de caçar talentos, então temos boas notícias para você! Com o aumento da competição por talentos qualificados, as empresas estão procurando cada vez mais por recrutadores experientes que possam ajudá-las a encontrar os candidatos certos para suas vagas. E por isso, o mercado está buscando profissionais como você para suprir estas demandas! O profissional que já trabalha na área de recrutamento já sabe que a tarefa de encontrar o candidato ideal às vezes pode ser desafiadora: habilidades em pesquisa, identificação, triagem e avaliação de candidatos são extremamente importantes para sucesso nessa jornada. Além disso, é preciso ter um olhar clínico para identificar potenciais e habilidades que possam se destacar no futuro. Com tantos desafios, a competência de um Talent-Hunter é um diferencial competitivo no mercado O mercado de R&S (recrutamento e seleção) está em constante crescimento e evolução, e isso significa que há muitas oportunidades para profissionais qualificados. Se você deseja se juntar a esse mercado, precisa estar atualizado com as últimas tendências e tecnologias. As empresas estão investindo em ferramentas e sistemas de recrutamento que permitem automatizar processos, facilitando o trabalho do recrutador e melhorando a experiência, para que o profissional possa investir em tempo de qualidade em processos humanizados com o candidato e empresa. O mercado de recrutamento e seleção é uma área desafiadora e recompensadora para aqueles que têm paixão por encontrar talentos e desenvolver equipes de sucesso. Se você está procurando uma nova oportunidade de carreira, junte-se a nós! Na Harpio, nós sabemos o valor de um bom recrutador. Por isso, oferecemos um ambiente de trabalho que incentiva a inovação, a criatividade e o desenvolvimento de habilidades de comunicação e networking. Nós também valorizamos a diversidade e a inclusão, criando uma equipe que reflete a sociedade em que vivemos. Além disso, oferecemos oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional para nossos colaboradores. Você terá a chance de trabalhar em projetos desafiadores e inovadores, aprendendo e se desenvolvendo constantemente. E como empresa em constante crescimento, estamos sempre em busca de novos talentos para nos ajudar a alcançar nossos objetivos. Valorizamos a ética, a transparência e a honestidade. Isso significa que você terá a liberdade de trabalhar com autonomia, sempre guiado pelos nossos valores e pelo seu próprio senso de integridade. Junte-se a nossa equipe e nos ajude a encontrar os melhores talentos para as melhores empresas. Entre em contato hoje mesmo e venha fazer parte da nossa história! Compartilhe Talent-Hunter 4 dicas para utilizar técnicas de marketing na atração de talentos Leia o artigo Talent-Hunter Entenda a importância do feedback construtivo no processo seletivo Leia o artigo Talent-Hunter Escuta ativa: A chave para se tornar um Talent hunter de excelência! Leia o artigo Quer receber conteúdos incríveis? Assine nossa newsletter e receba tudo em primeira mão. © 2020 – 2023 | Harpio Recursos Humanos Especializados Ltda.
