A importância em ter uma consultoria de Recrutamento e Seleção para seu negócio
Harpio Jobs FAQ Privacidade Contratar agora A importância em ter uma consultoria de Recrutamento e Seleção para seu negócio! Já pensou em contratar uma consultoria de recrutamento e seleção para o seu negócio? Se ainda não o fez, saiba que esta pode ser uma das melhores decisões que você tomará para sua empresa! Uma equipe de colaboradores altamente qualificados e alinhados aos objetivos da empresa é fundamental para o sucesso do seu negócio. Encontrar os melhores candidatos para cada vaga requer dedicação e experiência de encontrar os melhores talentos. Pensando nisso, surgiram as consultorias de recrutamento e seleção., que tem como intuito ajudar outras empresas a encontrar os melhores talentos para preencher suas vagas de forma eficiente e estratégica. Uma consultoria de recrutamento e seleção pode trazer diversas vantagens para o seu negócio, como: Economia de tempo e recursos: Ao contratar um consultor, você não precisa se preocupar em divulgar vagas de emprego, organizar currículos, conduzir entrevistas e triagens. Tudo isso é feito pela equipe de consultoria, economizando tempo e recursos da sua empresa. Acesso a talentos qualificados: As consultorias de recrutamento e seleção possuem ampla rede de contatos e conhecimento profundo do mercado de trabalho. Isso significa que eles podem encontrar candidatos de alta qualidade que se alinham aos valores e objetivos da sua empresa. Redução de rotatividade: Uma boa consultoria de recrutamento e seleção seleciona os candidatos que se encaixam na cultura da empresa com potencial de crescimento e desenvolvimento. Isso reduz as oportunidades de rotatividade e aumenta a satisfação e a motivação dos funcionários. Acompanhamento do processo seletivo: Os consultores acompanharão todo o processo seletivo, desde o anúncio da vaga até a contratação do candidato selecionado. Isso garante que todo o processo seja realizado de forma profissional e eficiente. Como você pode ver, contratar uma consultoria de recrutamento e seleção pode ser extremamente benéfico para o seu negócio. Se você deseja garantir que sua empresa tenha os melhores talentos e cresça estrategicamente, conheça nossas soluções para recrutamento e seleção. Agende ainda hoje uma conversa com nosso time de especialistas. Sumário Compartilhe Empresa Recrutamento lento? Entenda os impactos e como resolver Leia o artigo Empresa Afinal, qual o perfil do candidato ideal para a minha empresa? Leia o artigo Empresa Tendências de Recrutamento na Área Financeira: O Que Esperar para 2024 e o que é Reskilling? Leia o artigo Quer receber conteúdos incríveis? Assine nossa newsletter e receba tudo em primeira mão. © 2020 – 2023 | Harpio Recursos Humanos Especializados Ltda.
Como entrevistar candidatos de maneira eficaz e obter informações importantes sobre suas habilidades e motivações.
Harpio Jobs FAQ Privacidade Contratar agora Como entrevistar candidatos de maneira eficaz Saber como encontrar o candidato ideal é fundamental para o sucesso da empresa. Por isso é essencial identificar esse candidato, analisando suas experiências e habilidades, mas antes é necessário definir quais as habilidades e motivações são importantes para o cargo que está sendo oferecido, independente da posição. Considerando que isso pode variar conforme a posição, é fundamental ter clareza sobre o que você espera do candidato. A partir daí, você pode elaborar perguntas que vão ajudá-lo a obter as informações necessárias. Além disso, é importante ter em mente que a entrevista não é uma via de mão única. Ou seja, você não é o único que está avaliando o candidato. Ele também está avaliando a sua empresa e o seu processo seletivo. Por isso, é de grande importância transmitir uma imagem positiva da empresa e do cargo. Roteiro de entrevista – Como entrevistar candidatos Outro ponto importante é ter um roteiro de entrevista. Isso não significa que você precisa segui-lo de forma rígida, mas ter um roteiro ajuda a manter a condução da entrevista organizada e a não esquecer de fazer perguntas importantes. Mas não se preocupe se a entrevista não seguir totalmente o roteiro, pois muitas vezes as respostas dos candidatos podem enviesar a perguntas adicionais. Entrevista comportamental A entrevista comportamental é uma abordagem de entrevista popular empregada durante os processos de seleção. Essa técnica concentra-se nas habilidades e experiências comportamentais do candidato. Durante esse tipo de entrevista, o entrevistador faz perguntas direcionadas para determinar o quão bem o entrevistado administrou situações passadas e como ele pode lidar com cenários semelhantes no futuro. Durante uma entrevista comportamental, um entrevistador assume que as ações passadas de um candidato são indicativas de suas ações futuras. Para avaliar as habilidades de resolução de problemas de um candidato, capacidade de tomada de decisão e trabalho em equipe, o entrevistador procura instâncias específicas de suas experiências anteriores. Essas instâncias servem como exemplos concretos da habilidade do candidato em lidar com desafios e conflitos. Quando se trata de entrevistas comportamentais, as perguntas podem ser abertas ou fechadas e geralmente começam com “descreva uma situação em que você…”.Isso pode incluir perguntas como “Você pode descrever uma ocasião em que teve que lidar com um cliente desafiador?” ou “Você já teve que colaborar com uma equipe para atingir uma meta? Pode me contar sobre isso?” Durante o processo de entrevista, os candidatos são avaliados em sua demonstração de competências comportamentais chave, como liderança, comunicação, trabalho em equipe, resolução de problemas e pensamento crítico. Além disso, o entrevistador avalia a clareza, organização e capacidade do candidato em fornecer exemplos concretos em suas respostas. A entrevista comportamental pode auxiliar na identificação de candidatos ideais que possuam a motivação e as habilidades necessárias para um determinado trabalho. Por meio da análise de instâncias específicas de comportamento passado, os entrevistadores podem obter informações mais precisas sobre o candidato e fazer um julgamento mais bem informado sobre sua elegibilidade para o cargo. Linguagem corporal Avaliar a linguagem corporal durante uma entrevista é uma técnica que muitos recrutadores usam para obter informações sobre a personalidade, atitude e humor de um candidato. A linguagem corporal refere-se a gestos, expressões faciais, postura e outras formas de comunicação não-verbal. Ao avaliar a linguagem corporal de um candidato, os recrutadores podem obter informações importantes sobre como o candidato se sente em relação à entrevista, à empresa e ao trabalho em si. Um candidato ansioso pode cruzar os braços, evitando contato visual ou continuar movimentando as pernas, por exemplo. Candidatos confiantes, por outro lado, mantêm contato visual direto, sentam-se eretos e acenam enquanto falam. No entanto, é importante lembrar que a linguagem corporal pode ser interpretada de diferentes maneiras e não deve ser a única base para uma decisão de contratação. Além disso, é importante considerar as diferenças culturais na linguagem corporal, pois certos gestos ou posturas podem ter significados diferentes em diferentes culturas. Por fim, é importante lembrar que a entrevista não é o único fator a ser considerado na hora de contratar um candidato. É importante verificar referências, fazer testes práticos e avaliar outras informações relevantes. Mas a entrevista é uma etapa crucial do processo seletivo e pode ajudar a obter informações importantes sobre as habilidades e motivações do candidato. Sumário Compartilhe Talent-Hunter 4 dicas para utilizar técnicas de marketing na atração de talentos Leia o artigo Talent-Hunter Entenda a importância do feedback construtivo no processo seletivo Leia o artigo Talent-Hunter Escuta ativa: A chave para se tornar um Talent hunter de excelência! Leia o artigo Quer receber conteúdos incríveis? Assine nossa newsletter e receba tudo em primeira mão. © 2020 – 2023 | Harpio Recursos Humanos Especializados Ltda.
Preparação para entrevista, quais pontos importantes?
Harpio Jobs FAQ Privacidade Contratar agora Preparação para entrevista: quais são os pontos importantes? Se você está buscando um novo emprego ou se você está se preparando para uma entrevista, esse artigo te ajudará a entender e se preparar para suas futuras entrevistas. Um dos principais pontos antes de realizar a entrevista é conhecer a empresa pelo qual você participará do processo seletivo. Por isso realize pesquisas sobre a atuação da empresa, acesse o site da empresa, redes sociais e todas as mídias disponíveis. Dessa forma você obterá conhecimento prévio da cultura, valores, propósitos, e se a empresa dá match com o que você procura. Praticar é se preparar! Mas tão importante quanto realizar pesquisas e estudar a empresa, é praticar a entrevista. Idealize as possíveis perguntas e respostas prováveis, tais como: “Fale sobre você”, “Por que você gostaria de atuar conosco?”, “Como foi sua última experiência profissional”. Esse preparo é importante para responder às questões do entrevistador com segurança, nesse exercício se preferir pode pedir ajuda para seus amigos e familiares, ou realize gravações respondendo essas perguntas. Lembre-se que praticar é essencial, e te ajudará a se sentir mais confiante e preparado. Atenção no horário combinado Sabemos que uma boa programação, te ajudará evitar imprevistos, por isso certifique-se do endereço e como fará para chegar ao local, também é importante se programar com um tempo de folga, assim você poderá revisar mentalmente sua estratégia e evitar atrasos. Chegando no horário combinado, já demonstra que você é pontual e que respeita os compromissos, o tempo da empresa e do entrevistador. Vista-se de forma adequada Antes de escolher como se vestir para essa ocasião, é bom entender qual é o dress code da empresa ou as regras de vestimenta da mesma. Partindo de um bom princípio do que é adequado para essa ocasião, procure evitar excessos. Por isso é importante entender o perfil da empresa e como é a comunicação visual dos colaboradores. Lembre-se que nesse caso é importante utilizar o bom senso, pois o seu visual poderá fazer grande diferença na forma de como você é percebido na entrevista. Faça perguntas também! Essa comunicação é uma etapa importante e pode ajudá-lo a avaliar se a empresa e a posição estão alinhados com seu objetivo, e também, demonstra interesse e engajamento, o que pode ser um diferencial positivo na escolha do profissional ideal. Faça perguntas sobre a empresa, como “Quais são os objetivos”, “Cultura da empresa”, “Como funciona o planejamento de carreira” e entre outras perguntas, lembre-se que isso poderá ajudar a entender o que é importante para empresa e entender se esses valores estão compatíveis com as suas expectativas. Conclusão Se preparar para um processo seletivo é essencial para aumentar suas chances de conquistar a oportunidade profissional que você deseja. Quer saber um pouquinho mais sobre carreira, comportamento e dicas para processos seletivos? Não perca nossos próximos conteúdos, onde aprofundaremos ainda mais temas relevantes, para te ajudar a prosseguir com sucesso na sua jornada profissional. Desde já desejamos boa sorte e conte com a Harpio! Sumário Compartilhe Carreira Como a Inteligência Artificial pode ajudar você a se destacar: Dicas para candidatos na era da IA Leia o artigo Carreira Storytelling: A estratégia que vai impulsionar sua carreira Leia o artigo Carreira Aprimore suas soft skills: Quais as principais habilidades pessoais analisadas pelo mercado? Leia o artigo Quer receber conteúdos incríveis? Assine nossa newsletter e receba tudo em primeira mão. © 2020 – 2023 | Harpio Recursos Humanos Especializados Ltda.
Ferramentas e recursos para busca de emprego
Harpio Jobs FAQ Privacidade Contratar agora Ferramentas e recursos para busca de emprego A busca por oportunidade de trabalho pode ser um processo trabalhoso e algumas vezes desafiador, mas nesse artigo abordaremos como esse processo pode ser otimizado e mais eficaz. A tecnologia vem revolucionando muitas áreas de nossas vidas, e atualmente existem muitos recursos disponíveis para agilizar a recolocação no mercado de trabalho. Seja qual for seu objetivo, mudança de carreira, de emprego ou uma recolocação, esses recursos são fundamentais para acelerar esse processo. LinkedIn Uma das redes sociais com maior popularidade é o LinkedIn. Ela permite a conexão com diversas empresas em vários segmentos, além da divulgação de vagas de emprego e candidatura totalmente gratuitas. Por isso é importante manter o perfil atualizado e totalmente preenchido com as experiências profissionais, habilidades, formação acadêmica e objetivos, para que o algoritmo indique seu perfil nas pesquisas dos recrutadores e Talent-Hunters. Outras ferramentas para procura de oportunidade profissional Além do LinkedIn, existem outras plataformas de emprego online, e consultorias que permitem a busca por vaga conforme a localização, setor, e nível de experiência. Outra dica importante é participar de eventos do setor em que deseja atuar e acompanhar as notícias para se manter atualizado das tendências para o mercado profissional. Esses eventos são uma ótima oportunidade para se conectar com empresas e profissionais da área, assim você também estará ampliando sua rede de networking. Redes de contatos: Uma das melhores maneiras de encontrar empregos é através de suas redes de contatos profissionais. Você pode falar com amigos, familiares, colegas de trabalho e pedir que eles indiquem vagas ou apresentem você pessoas em sua área de interesse. Ampliar suas redes de contatos e fazer novas conexões com profissionais da área ou recrutadores irão maximizar suas chances de encontrar um recrutador, ou um Talent-Hunter e encontrar a oportunidade de trabalho ideal para você. É importante lembrar que, além de utilizar as ferramentas e recursos disponíveis, é fundamental manter uma postura ativa na busca por emprego. E para se destacar na busca por emprego, é essencial estar atento às exigências do mercado e buscar constantemente o aprimoramento das habilidades e conhecimentos na área de atuação. Vale lembrar que participar de cursos, workshops, desenvolver projetos pessoais, construir um currículo bem estruturado ou um portfólio podem ser diferenciais na hora de conquistar uma vaga. Em suma, existem diversas ferramentas e recursos para a busca de emprego, desde redes sociais até plataformas com esse objetivo. No entanto, é importante manter uma postura ativa e buscar constantemente o aperfeiçoamento das habilidades e conhecimentos para se destacar no mercado de trabalho. Sumário Compartilhe Carreira Como a Inteligência Artificial pode ajudar você a se destacar: Dicas para candidatos na era da IA Carreira Storytelling: A estratégia que vai impulsionar sua carreira Carreira Aprimore suas soft skills: Quais as principais habilidades pessoais analisadas pelo mercado? Quer receber conteúdos incríveis? Assine nossa newsletter e receba tudo em primeira mão. © 2020 – 2023 | Harpio Recursos Humanos Especializados Ltda.
Networking: como e quando fazer?
Harpio Jobs FAQ Privacidade Contratar agora Networking: como e quando fazer? Você sabia que o networking é uma das atividades mais importantes para o profissional que deseja ter sucesso em sua carreira? Por meio do networking, você pode fazer novas conexões, compartilhar informações, ideias e obter novas oportunidades! O famoso “trocar figurinhas”. No entanto, nem todo mundo sabe como e quando fazer networking. Aumentar a rede de contatos por ser feita de vários modos, incluindo eventos sociais, feiras de trabalho ou até em reuniões informais. A chave para o sucesso do networking é saber quando e onde explorar essa oportunidade, como por exemplo, escolher eventos e as pessoas com as quais deseja se conectar. Isso pode fazer uma grande diferença na construção de relacionamentos profissionais duradouros. Mas o que é networking? Esse termo é usado para se referir a um grupo de contatos e relacionamentos que uma pessoa mantém em sua vida pessoal e profissional. O termo “networking” é frequentemente usado para se referir ao ato de estabelecer e manter uma rede de contatos. Agora que sabemos o que é networking, vamos aprofundar um pouco mais essa questão. Qual o primeiro passo para ter sucesso no meu network? O mais importante de início é identificar as pessoas importantes para sua carreira, e isso inclui colegas de trabalho, gestores, clientes, fornecedores e profissionais de áreas relevantes para o seu trabalho. Uma forma de iniciar seu networking é participando de eventos relacionados à sua área de atuação. Isso inclui: conferências, feiras de trabalho, workshops e palestras. Esses eventos oferecem oportunidade de conhecer novas pessoas e aprender com especialistas em seu campo, ampliando seus contatos. O LinkedIn é uma rede profissional, onde você pode criar seu perfil, interagir e criar conexões com pessoas influentes do segmento que você está inserido. Você também pode participar de discussões juntando-se a grupos relacionados à sua área de especialização e fornecendo percepções e soluções para problemas enfrentados por outras pessoas, isso poderá ajudar aumentar sua visibilidade na rede. Mas o networking não é apenas conhecer novas pessoas e colecionar cartões de visita. É importante manter contato com as pessoas da sua rede de networking, pois isso irá manter sua rede ativa e as pessoas pensarão em você quando surgir uma vaga de emprego, por exemplo. Ao conhecer pessoas em sua área, você pode pedir a opinião delas sobre seu trabalho, receber feedbacks construtivos e encontrar novas maneiras de melhorar suas habilidades. Em suma, o networking é uma atividade fundamental para todos os profissionais que desejam ter sucesso em suas carreiras. Construir relacionamentos profissionais duradouros e valiosos irão aumentar as oportunidades de trabalho, feedbacks e suporte. Portanto, certifique-se de se conectar com os eventos e pessoas certas, com contato regular e se coloque à disposição para ajudar os outros sempre que possível. Sumário Compartilhe Carreira Como a Inteligência Artificial pode ajudar você a se destacar: Dicas para candidatos na era da IA Leia o artigo Carreira Storytelling: A estratégia que vai impulsionar sua carreira Leia o artigo Carreira Aprimore suas soft skills: Quais as principais habilidades pessoais analisadas pelo mercado? Leia o artigo Quer receber conteúdos incríveis? Assine nossa newsletter e receba tudo em primeira mão. © 2020 – 2023 | Harpio Recursos Humanos Especializados Ltda.
Dicas para otimizar seu perfil no LinkedIn e impulsionar sua carreira
Harpio Jobs FAQ Privacidade Contratar agora Dicas para otimizar seu perfil no LinkedIn e impulsionar sua carreira O LinkedIn é a maior rede social profissional do mundo, com mais de 850 milhões de usuários em mais de 200 países e territórios. Essa ferramenta é poderosa para profissionais que buscam evoluir nas suas carreiras, pois além de aumentar sua rede de networking ela possui muitas empresas de recrutamento, e que utilizam a plataforma para buscar candidatos que se encaixem no perfil pelo qual procuram. Abaixo listamos umas dicas de como ter um bom perfil na rede: Use uma foto de perfil profissional A primeira impressão é a que mais importa! Sua foto de perfil é a primeira coisa que os usuários do LinkedIn verão quando visitar seu perfil. Use uma foto recente com uma visão clara do seu rosto e sem distrações, como um fundo chamativo. Evite selfies, roupas muito casuais, ou com outras pessoas. Escreva um título atraente O seu título é a frase que aparece abaixo do seu nome no LinkedIn e é um dos dados mais importantes e avaliados pelos recrutadores. Esse título deve ser objetivo e descrever sua área de especialização e competências por palavras-chaves. Evite usar apenas o cargo atual ou deixar o campo em branco. Além disso, deve ser atraente o suficiente para chamar a atenção dos leitores e incentivá-los a visitar seu perfil. Por exemplo, um bom título para um profissional de marketing pode ser “Especialista em Marketing Digital com Experiência em SEO, PPC e Mídias Sociais”. Isso fornece uma descrição clara da função e das habilidades relevantes, além de otimizar palavras-chave e ser atraente o suficiente para atrair a atenção dos recrutadores. Personalize sua URL do LinkedIn O LinkedIn permite que você personalize o URL do seu perfil para torná-lo mais fácil de encontrar e lembrar. Crie URLs personalizados usando nomes completos ou variações deles. Isso também ajuda a melhorar sua visibilidade nos resultados da pesquisa. Criar um resumo forte. Mostre quem você é! O campo “SOBRE” é onde incluímos um breve resumo, e é a seção mais importante do seu perfil do LinkedIn. Esse lugar é onde você irá se apresentar, contar sua história, destacar conquistas importantes e falar um pouco sobre você. Use uma linguagem clara, gramaticalmente correta e evite gírias. Não tenha medo de mostrar sua personalidade e interesses fora do trabalho, mas foque em sua carreira. Destaque suas Habilidades No LinkedIn, você pode listar suas habilidades e pedir recomendações a outras pessoas. Certifique-se de escolher habilidades relevantes para sua área de especialização e peça recomendações a colegas e clientes que possam validar suas habilidades. Mantenha seu perfil atualizado O perfil deve ser otimizado e atualizado, certifique-se de incluir informações atualizadas sobre sua carreira, tais como: Trabalhos atuais e anteriores, cursos e qualificações atuais e projetos relacionados. Isso ajudará a mostrar que você está comprometido e interessado em avançar em sua carreira. Conquiste o algoritmo do Linkedin Se você quer ser notado no Linkedin, você precisa utilizar o algoritmo a seu favor e consequentemente aumentar o engajamento. Para isso algumas dicas são importantes serem lembradas. Seja relevante e crie algo de valor e que gere interesse na sua rede; Encoraje o engajamento, peça para sua rede expressar sua opinião; Crie sua rede de forma estratégica com pessoas de relevância do nicho pretendido; Participe de grupos ou crie o seu próprio; Faça recomendações e peça para você também; Interaja com pessoas, posts e grupos. Comente postagens relevantes. Em resumo, otimizar seu perfil do LinkedIn é essencial para melhorar sua carreira. Seguindo essas dicas e mantendo seu perfil atualizado e interativo, você aumenta suas chances de ser encontrado por recrutadores e fazer conexões com novos profissionais. Sumário Compartilhe Carreira Como a Inteligência Artificial pode ajudar você a se destacar: Dicas para candidatos na era da IA Carreira Storytelling: A estratégia que vai impulsionar sua carreira Carreira Aprimore suas soft skills: Quais as principais habilidades pessoais analisadas pelo mercado? Quer receber conteúdos incríveis? Assine nossa newsletter e receba tudo em primeira mão. © 2020 – 2023 | Harpio Recursos Humanos Especializados Ltda.