A importância em ter uma consultoria de Recrutamento e Seleção para seu negócio
Harpio Jobs FAQ Privacidade Contratar agora A importância em ter uma consultoria de Recrutamento e Seleção para seu negócio! Já pensou em contratar uma consultoria de recrutamento e seleção para o seu negócio? Se ainda não o fez, saiba que esta pode ser uma das melhores decisões que você tomará para sua empresa! Uma equipe de colaboradores altamente qualificados e alinhados aos objetivos da empresa é fundamental para o sucesso do seu negócio. Encontrar os melhores candidatos para cada vaga requer dedicação e experiência de encontrar os melhores talentos. Pensando nisso, surgiram as consultorias de recrutamento e seleção., que tem como intuito ajudar outras empresas a encontrar os melhores talentos para preencher suas vagas de forma eficiente e estratégica. Uma consultoria de recrutamento e seleção pode trazer diversas vantagens para o seu negócio, como: Economia de tempo e recursos: Ao contratar um consultor, você não precisa se preocupar em divulgar vagas de emprego, organizar currículos, conduzir entrevistas e triagens. Tudo isso é feito pela equipe de consultoria, economizando tempo e recursos da sua empresa. Acesso a talentos qualificados: As consultorias de recrutamento e seleção possuem ampla rede de contatos e conhecimento profundo do mercado de trabalho. Isso significa que eles podem encontrar candidatos de alta qualidade que se alinham aos valores e objetivos da sua empresa. Redução de rotatividade: Uma boa consultoria de recrutamento e seleção seleciona os candidatos que se encaixam na cultura da empresa com potencial de crescimento e desenvolvimento. Isso reduz as oportunidades de rotatividade e aumenta a satisfação e a motivação dos funcionários. Acompanhamento do processo seletivo: Os consultores acompanharão todo o processo seletivo, desde o anúncio da vaga até a contratação do candidato selecionado. Isso garante que todo o processo seja realizado de forma profissional e eficiente. Como você pode ver, contratar uma consultoria de recrutamento e seleção pode ser extremamente benéfico para o seu negócio. Se você deseja garantir que sua empresa tenha os melhores talentos e cresça estrategicamente, conheça nossas soluções para recrutamento e seleção. Agende ainda hoje uma conversa com nosso time de especialistas. Sumário Compartilhe Empresa Recrutamento lento? Entenda os impactos e como resolver Leia o artigo Empresa Afinal, qual o perfil do candidato ideal para a minha empresa? Leia o artigo Empresa Tendências de Recrutamento na Área Financeira: O Que Esperar para 2024 e o que é Reskilling? Leia o artigo Quer receber conteúdos incríveis? Assine nossa newsletter e receba tudo em primeira mão. © 2020 – 2023 | Harpio Recursos Humanos Especializados Ltda.
Introdução ao DISC e outras ferramentas
Harpio Jobs FAQ Privacidade Contratar agora Introdução ao DISC e outras ferramentas Ferramentas de testes de personalidade são amplamente conhecidas por profissionais de recrutamento e seleção, elas possuem como base a identificação de perfis profissionais predominantes, e quando se trata de trabalhar com pessoas, é importante entender diferentes personalidades e comportamentos. Diversas ferramentas e métodos podem ser utilizados para esse fim, como o DISC, a qual é uma ferramenta de análise comportamental, e visa identificar quatro tipos principais de comportamento que compõe sua sigla: dominância, influência, estabilidade e conformidade. Cada um desses tipos de comportamento possui características específicas que podem ser úteis para entender como uma pessoa se relaciona com o ambiente e com as outras pessoas. Pessoas com perfil “D”: dominância Por exemplo, o comportamento do tipo “D” está associado a indivíduos assertivos, decisivos e orientados para resultados. Uma pessoa com este perfil é conhecida por ser determinada, orientada a resultados e assertiva. Essas pessoas são geralmente muito diretas em suas comunicações, gostam de assumir o controle de situações e tendem a ser bastante enérgicas e ativas. Eles têm um estilo mais dominante, preferindo liderar e estar no comando em vez de seguir a liderança de outras pessoas. São consideradas tomadoras de decisão naturais e muitas vezes buscam desafios e oportunidades de crescimento. Pessoas com perfil “I”: influência O tipo “I” está associado a pessoas sociáveis e comunicativas, e são conhecidas por serem comunicativas, sociáveis e extrovertidas. Eles podem se destacar em carreiras como vendas, marketing, atendimento ao cliente, entre outras áreas que envolvam interação social. Pessoas com perfil “S”: estabilidade O tipo “S” está associado a pessoas estáveis e pacientes que valorizam a harmonia nos relacionamentos. Geralmente são vistas como pacientes e estáveis, e são capazes de manter a calma e a compostura em situações difíceis. Indivíduos com perfil “S” tendem a ser mais introvertidos e reservados, mas mesmo assim, possuem uma personalidade calorosa e acolhedora. Eles geralmente preferem trabalhar em equipe e colaborar com outras pessoas para alcançar objetivos comuns. Pessoas com perfil “C”: conformidade E por último, o tipo “C” está associado a pessoas analíticas e precisas, que valorizam qualidade e eficiência. Uma pessoa com esse perfil é conhecida por ser analítica, precisa e orientada a detalhes. Eles geralmente preferem seguir regras e procedimentos estabelecidos, e tendem a ser muito organizadas e metódicas em suas abordagens ao trabalho. Indivíduos com perfil “C” tendem a ser mais introvertidos e reservados, e muitas vezes são vistos como pensadores profundos e analíticos. Eles gostam de explorar ideias e conceitos complexos, levando a serem altamente lógicos em sua tomada de decisão. Outras ferramentas? Outras ferramentas também podem ser utilizadas em conjunto com o DISC, como a análise SWOT, que visa identificar as forças, fraquezas, oportunidades e ameaças de uma empresa ou indivíduo. Graças à análise SWOT é possível entender melhor o ambiente em que uma pessoa ou empresa se encontra e desenvolver estratégias para lidar com desafios e aproveitar oportunidades. Por fim, a inteligência emocional é outra ferramenta importante para o desenvolvimento pessoal e profissional. Ela visa determinar a capacidade de cada pessoa para compreender e gerir as suas próprias emoções e as emoções dos outros. Com ela é possível desenvolver habilidades de comunicação, liderança e trabalho em equipe. Em resumo, existem diversas ferramentas e metodologias que podem ser utilizadas para melhor compreender a personalidade e o comportamento das pessoas. Cada ferramenta possui características e vantagens próprias e pode ser utilizada de forma complementar para melhor compreender as pessoas e o ambiente em que estão inseridas. Sumário Compartilhe Uncategorized Recrutamento de executivos: 6 estratégias para atrair lideranças Leia o artigo Empresa Recrutamento lento? Entenda os impactos e como resolver Leia o artigo Talent-Hunter 4 dicas para utilizar técnicas de marketing na atração de talentos Leia o artigo Quer receber conteúdos incríveis? Assine nossa newsletter e receba tudo em primeira mão. © 2020 – 2023 | Harpio Recursos Humanos Especializados Ltda.
Como entrevistar candidatos de maneira eficaz e obter informações importantes sobre suas habilidades e motivações.
Harpio Jobs FAQ Privacidade Contratar agora Como entrevistar candidatos de maneira eficaz Saber como encontrar o candidato ideal é fundamental para o sucesso da empresa. Por isso é essencial identificar esse candidato, analisando suas experiências e habilidades, mas antes é necessário definir quais as habilidades e motivações são importantes para o cargo que está sendo oferecido, independente da posição. Considerando que isso pode variar conforme a posição, é fundamental ter clareza sobre o que você espera do candidato. A partir daí, você pode elaborar perguntas que vão ajudá-lo a obter as informações necessárias. Além disso, é importante ter em mente que a entrevista não é uma via de mão única. Ou seja, você não é o único que está avaliando o candidato. Ele também está avaliando a sua empresa e o seu processo seletivo. Por isso, é de grande importância transmitir uma imagem positiva da empresa e do cargo. Roteiro de entrevista – Como entrevistar candidatos Outro ponto importante é ter um roteiro de entrevista. Isso não significa que você precisa segui-lo de forma rígida, mas ter um roteiro ajuda a manter a condução da entrevista organizada e a não esquecer de fazer perguntas importantes. Mas não se preocupe se a entrevista não seguir totalmente o roteiro, pois muitas vezes as respostas dos candidatos podem enviesar a perguntas adicionais. Entrevista comportamental A entrevista comportamental é uma abordagem de entrevista popular empregada durante os processos de seleção. Essa técnica concentra-se nas habilidades e experiências comportamentais do candidato. Durante esse tipo de entrevista, o entrevistador faz perguntas direcionadas para determinar o quão bem o entrevistado administrou situações passadas e como ele pode lidar com cenários semelhantes no futuro. Durante uma entrevista comportamental, um entrevistador assume que as ações passadas de um candidato são indicativas de suas ações futuras. Para avaliar as habilidades de resolução de problemas de um candidato, capacidade de tomada de decisão e trabalho em equipe, o entrevistador procura instâncias específicas de suas experiências anteriores. Essas instâncias servem como exemplos concretos da habilidade do candidato em lidar com desafios e conflitos. Quando se trata de entrevistas comportamentais, as perguntas podem ser abertas ou fechadas e geralmente começam com “descreva uma situação em que você…”.Isso pode incluir perguntas como “Você pode descrever uma ocasião em que teve que lidar com um cliente desafiador?” ou “Você já teve que colaborar com uma equipe para atingir uma meta? Pode me contar sobre isso?” Durante o processo de entrevista, os candidatos são avaliados em sua demonstração de competências comportamentais chave, como liderança, comunicação, trabalho em equipe, resolução de problemas e pensamento crítico. Além disso, o entrevistador avalia a clareza, organização e capacidade do candidato em fornecer exemplos concretos em suas respostas. A entrevista comportamental pode auxiliar na identificação de candidatos ideais que possuam a motivação e as habilidades necessárias para um determinado trabalho. Por meio da análise de instâncias específicas de comportamento passado, os entrevistadores podem obter informações mais precisas sobre o candidato e fazer um julgamento mais bem informado sobre sua elegibilidade para o cargo. Linguagem corporal Avaliar a linguagem corporal durante uma entrevista é uma técnica que muitos recrutadores usam para obter informações sobre a personalidade, atitude e humor de um candidato. A linguagem corporal refere-se a gestos, expressões faciais, postura e outras formas de comunicação não-verbal. Ao avaliar a linguagem corporal de um candidato, os recrutadores podem obter informações importantes sobre como o candidato se sente em relação à entrevista, à empresa e ao trabalho em si. Um candidato ansioso pode cruzar os braços, evitando contato visual ou continuar movimentando as pernas, por exemplo. Candidatos confiantes, por outro lado, mantêm contato visual direto, sentam-se eretos e acenam enquanto falam. No entanto, é importante lembrar que a linguagem corporal pode ser interpretada de diferentes maneiras e não deve ser a única base para uma decisão de contratação. Além disso, é importante considerar as diferenças culturais na linguagem corporal, pois certos gestos ou posturas podem ter significados diferentes em diferentes culturas. Por fim, é importante lembrar que a entrevista não é o único fator a ser considerado na hora de contratar um candidato. É importante verificar referências, fazer testes práticos e avaliar outras informações relevantes. Mas a entrevista é uma etapa crucial do processo seletivo e pode ajudar a obter informações importantes sobre as habilidades e motivações do candidato. Sumário Compartilhe Talent-Hunter 4 dicas para utilizar técnicas de marketing na atração de talentos Leia o artigo Talent-Hunter Entenda a importância do feedback construtivo no processo seletivo Leia o artigo Talent-Hunter Escuta ativa: A chave para se tornar um Talent hunter de excelência! Leia o artigo Quer receber conteúdos incríveis? Assine nossa newsletter e receba tudo em primeira mão. © 2020 – 2023 | Harpio Recursos Humanos Especializados Ltda.
Aprimore suas soft skills: Quais as principais habilidades pessoais analisadas pelo mercado?
Harpio Jobs FAQ Privacidade Contratar agora Aprimore suas soft skills: Quais as principais habilidades pessoais analisadas pelo mercado? As soft skills são talentos interpessoais e intransferíveis que você acrescenta em suas habilidades com suas experiências e vivências. Por isso destaque-se no mercado de trabalho aprimorando suas habilidades interpessoais, investindo em cursos que visam esse desenvolvimento! Felizmente, como acontece com as hard skills, essas habilidades podem ser aprimoradas com o treinamento adequado. Quais as principais soft skills analisadas pelo mercado? Comunicação: A comunicação eficaz pode fazer ou quebrar qualquer situação. Quer seja pessoal ou profissional, como as ideias são transmitidas pode ser a diferença entre o sucesso e o fracasso. É fundamental ter em mente que a comunicação não é apenas sobre o que está sendo dito, mas como está sendo dito e interpretado. Para garantir que a comunicação seja eficaz, é preciso ouvir ativamente, fazer perguntas e esclarecer dúvidas. Ao fazer isso, todas as partes envolvidas podem se sentir ouvidas e compreendidas, levando a melhores resultados gerais. Os empregadores valorizam muito a comunicação como uma habilidade interpessoal que pode ser aprimorada com a prática. Liderança e gerenciamento de uma equipe: São considerações importantes para alcançar o sucesso. A liderança eficaz pode melhorar o desempenho da equipe, enquanto o gerenciamento ineficaz pode prejudicá-lo. Um bom líder é aquele que pode inspirar os membros da equipe, delegar o trabalho e resolver conflitos na equipe. Por outro lado, um bom gestor é aquele que consegue planejar e coordenar o trabalho da equipe, promover um ambiente de trabalho positivo e garantir que a equipe atinja seus objetivos. Portanto, é essencial ter boas habilidades de liderança e gerenciamento ao liderar uma equipe. Com a ajuda de cursos de liderança e gerenciamento de equipe, habilidades para motivar e inspirar outras pessoas, delegar tarefas de forma eficaz, fornecer feedback construtivo e tomar decisões estratégicas podem ser desenvolvidas. Inteligência emocional: Esse tipo de inteligência permite que os indivíduos percebam e compreendam as emoções em si e nos outros. A capacidade de compreender e regular as emoções é uma marca registrada da inteligência emocional, por ser a chave para navegar com sucesso nas relações sociais. A inteligência emocional também pode auxiliar na tomada de decisões, ao trazer uma compreensão de como as emoções e a lógica estão interligadas. Desenvolver a inteligência emocional envolve a capacidade de reconhecer e lidar com os sentimentos, tanto de si quanto dos outros. Pode-se cultivar a empatia, a autoconsciência emocional e a autorregulação por meio de cursos de inteligência emocional. Além disso, os cursos de inteligência emocional são benéficos para aumentar as habilidades na resolução de conflitos e no gerenciamento do estresse. Resolução de conflitos: É essencial que todos os problemas sejam discutidos com respeito, e todas as soluções devem ser pensadas. Ambas as partes devem ter a mente aberta, fazer concessões e chegar a um acordo que agrade a ambas as partes. Paciência e consideração devem ser demonstradas por ambas as partes, e a questão deve ser tratada em um ambiente privado. Desenvolver a habilidade para lidar com conflitos no local de trabalho é crucial porque eles estão prestes a acontecer. As aulas de resolução de conflitos podem ajudar na identificação de conflitos, negociação construtiva e descoberta de soluções colaborativas para as principais fontes de conflito. Inovação e criatividade são vitais para o progresso. Sem eles, nosso avanço seria atrofiado. Ideias novas e inovadoras geralmente vêm de pessoas que adotam a criatividade e pensam fora da caixa. Incentivar ideias novas e incomuns deve ser sempre uma prioridade em qualquer ambiente onde o progresso seja desejado. Ao promover uma cultura de criatividade, empresas e organizações podem atrair indivíduos talentosos apaixonados por encontrar novas soluções para uma ampla gama de problemas. O benefício das novas ideias é que elas podem nos ajudar a nos libertar de rotinas que às vezes podem permitir a estagnação. Os cursos de criatividade e inovação tornaram-se mais conceituados pelas empresas, principalmente em setores como marketing, tecnologia e design. Com esses cursos, os indivíduos podem aprimorar as habilidades necessárias para desenvolver soluções exclusivas para problemas, antecipar tendências e oportunidades e pensar além dos métodos convencionais. Trabalho em equipe: O trabalho, quando feito em equipe, pode trazer resultados espetaculares. Cada membro contribui igualmente em suas diferenças, ajudando-os a atingir as metas estabelecidas por meio da colaboração. Desde a conclusão de projetos de grupo até a conclusão de tarefas de trabalho, o trabalho em equipe confere um sentimento de realização entre os membros. Juntos, eles usam seus pontos fortes para compensar os pontos fracos uns dos outros e, no final, o trabalho produzido demonstrará a capacidade inigualável de todos como equipe. Conclusão: Para conquistar uma carreira promissora, é fundamental se destacar no mercado de trabalho por meio do aprimoramento de suas habilidades interpessoais. Investir em treinamentos especializados para aprimorar seus soft talentos é uma forma inteligente de ganhar vantagem competitiva no mercado. Sumário Compartilhe Carreira Como a Inteligência Artificial pode ajudar você a se destacar: Dicas para candidatos na era da IA Leia o artigo Carreira Storytelling: A estratégia que vai impulsionar sua carreira Leia o artigo Carreira O que levar em consideração antes de realizar transição de carreira. Leia o artigo Quer receber conteúdos incríveis? Assine nossa newsletter e receba tudo em primeira mão. © 2020 – 2023 | Harpio Recursos Humanos Especializados Ltda.
Preparação para entrevista, quais pontos importantes?
Harpio Jobs FAQ Privacidade Contratar agora Preparação para entrevista: quais são os pontos importantes? Se você está buscando um novo emprego ou se você está se preparando para uma entrevista, esse artigo te ajudará a entender e se preparar para suas futuras entrevistas. Um dos principais pontos antes de realizar a entrevista é conhecer a empresa pelo qual você participará do processo seletivo. Por isso realize pesquisas sobre a atuação da empresa, acesse o site da empresa, redes sociais e todas as mídias disponíveis. Dessa forma você obterá conhecimento prévio da cultura, valores, propósitos, e se a empresa dá match com o que você procura. Praticar é se preparar! Mas tão importante quanto realizar pesquisas e estudar a empresa, é praticar a entrevista. Idealize as possíveis perguntas e respostas prováveis, tais como: “Fale sobre você”, “Por que você gostaria de atuar conosco?”, “Como foi sua última experiência profissional”. Esse preparo é importante para responder às questões do entrevistador com segurança, nesse exercício se preferir pode pedir ajuda para seus amigos e familiares, ou realize gravações respondendo essas perguntas. Lembre-se que praticar é essencial, e te ajudará a se sentir mais confiante e preparado. Atenção no horário combinado Sabemos que uma boa programação, te ajudará evitar imprevistos, por isso certifique-se do endereço e como fará para chegar ao local, também é importante se programar com um tempo de folga, assim você poderá revisar mentalmente sua estratégia e evitar atrasos. Chegando no horário combinado, já demonstra que você é pontual e que respeita os compromissos, o tempo da empresa e do entrevistador. Vista-se de forma adequada Antes de escolher como se vestir para essa ocasião, é bom entender qual é o dress code da empresa ou as regras de vestimenta da mesma. Partindo de um bom princípio do que é adequado para essa ocasião, procure evitar excessos. Por isso é importante entender o perfil da empresa e como é a comunicação visual dos colaboradores. Lembre-se que nesse caso é importante utilizar o bom senso, pois o seu visual poderá fazer grande diferença na forma de como você é percebido na entrevista. Faça perguntas também! Essa comunicação é uma etapa importante e pode ajudá-lo a avaliar se a empresa e a posição estão alinhados com seu objetivo, e também, demonstra interesse e engajamento, o que pode ser um diferencial positivo na escolha do profissional ideal. Faça perguntas sobre a empresa, como “Quais são os objetivos”, “Cultura da empresa”, “Como funciona o planejamento de carreira” e entre outras perguntas, lembre-se que isso poderá ajudar a entender o que é importante para empresa e entender se esses valores estão compatíveis com as suas expectativas. Conclusão Se preparar para um processo seletivo é essencial para aumentar suas chances de conquistar a oportunidade profissional que você deseja. Quer saber um pouquinho mais sobre carreira, comportamento e dicas para processos seletivos? Não perca nossos próximos conteúdos, onde aprofundaremos ainda mais temas relevantes, para te ajudar a prosseguir com sucesso na sua jornada profissional. Desde já desejamos boa sorte e conte com a Harpio! Sumário Compartilhe Carreira Como a Inteligência Artificial pode ajudar você a se destacar: Dicas para candidatos na era da IA Leia o artigo Carreira Storytelling: A estratégia que vai impulsionar sua carreira Leia o artigo Carreira Aprimore suas soft skills: Quais as principais habilidades pessoais analisadas pelo mercado? Leia o artigo Quer receber conteúdos incríveis? Assine nossa newsletter e receba tudo em primeira mão. © 2020 – 2023 | Harpio Recursos Humanos Especializados Ltda.
Networking: como e quando fazer?
Harpio Jobs FAQ Privacidade Contratar agora Networking: como e quando fazer? Você sabia que o networking é uma das atividades mais importantes para o profissional que deseja ter sucesso em sua carreira? Por meio do networking, você pode fazer novas conexões, compartilhar informações, ideias e obter novas oportunidades! O famoso “trocar figurinhas”. No entanto, nem todo mundo sabe como e quando fazer networking. Aumentar a rede de contatos por ser feita de vários modos, incluindo eventos sociais, feiras de trabalho ou até em reuniões informais. A chave para o sucesso do networking é saber quando e onde explorar essa oportunidade, como por exemplo, escolher eventos e as pessoas com as quais deseja se conectar. Isso pode fazer uma grande diferença na construção de relacionamentos profissionais duradouros. Mas o que é networking? Esse termo é usado para se referir a um grupo de contatos e relacionamentos que uma pessoa mantém em sua vida pessoal e profissional. O termo “networking” é frequentemente usado para se referir ao ato de estabelecer e manter uma rede de contatos. Agora que sabemos o que é networking, vamos aprofundar um pouco mais essa questão. Qual o primeiro passo para ter sucesso no meu network? O mais importante de início é identificar as pessoas importantes para sua carreira, e isso inclui colegas de trabalho, gestores, clientes, fornecedores e profissionais de áreas relevantes para o seu trabalho. Uma forma de iniciar seu networking é participando de eventos relacionados à sua área de atuação. Isso inclui: conferências, feiras de trabalho, workshops e palestras. Esses eventos oferecem oportunidade de conhecer novas pessoas e aprender com especialistas em seu campo, ampliando seus contatos. O LinkedIn é uma rede profissional, onde você pode criar seu perfil, interagir e criar conexões com pessoas influentes do segmento que você está inserido. Você também pode participar de discussões juntando-se a grupos relacionados à sua área de especialização e fornecendo percepções e soluções para problemas enfrentados por outras pessoas, isso poderá ajudar aumentar sua visibilidade na rede. Mas o networking não é apenas conhecer novas pessoas e colecionar cartões de visita. É importante manter contato com as pessoas da sua rede de networking, pois isso irá manter sua rede ativa e as pessoas pensarão em você quando surgir uma vaga de emprego, por exemplo. Ao conhecer pessoas em sua área, você pode pedir a opinião delas sobre seu trabalho, receber feedbacks construtivos e encontrar novas maneiras de melhorar suas habilidades. Em suma, o networking é uma atividade fundamental para todos os profissionais que desejam ter sucesso em suas carreiras. Construir relacionamentos profissionais duradouros e valiosos irão aumentar as oportunidades de trabalho, feedbacks e suporte. Portanto, certifique-se de se conectar com os eventos e pessoas certas, com contato regular e se coloque à disposição para ajudar os outros sempre que possível. Sumário Compartilhe Carreira Como a Inteligência Artificial pode ajudar você a se destacar: Dicas para candidatos na era da IA Leia o artigo Carreira Storytelling: A estratégia que vai impulsionar sua carreira Leia o artigo Carreira Aprimore suas soft skills: Quais as principais habilidades pessoais analisadas pelo mercado? Leia o artigo Quer receber conteúdos incríveis? Assine nossa newsletter e receba tudo em primeira mão. © 2020 – 2023 | Harpio Recursos Humanos Especializados Ltda.
Dicas para criar um currículo atraente e eficaz
Harpio Jobs FAQ Privacidade Contratar agora Dicas para criar um currículo atraente e eficaz. No mercado de trabalho atual, ter um currículo atraente e eficaz é fundamental para se destacar da concorrência. Este documento serve como uma janela para as empresas avaliarem suas habilidades e histórico de trabalho, portanto, é vital criá-lo com a máxima atenção. Para ajudá-lo a criar um currículo que chame a atenção do recrutador, aqui estão algumas dicas valiosas a serem consideradas: Qualificações O resumo das qualificações serve como uma visão geral dos detalhes pertinentes do currículo do candidato. Ela precisa ser clara e objetiva, utilizando palavras-chave, fáceis para o recrutador identificar suas qualificações. Ele desempenha um papel crucial no processo de triagem inicial. Descreva suas habilidades e competências aplicáveis para a função desejada, incluindo quaisquer idiomas adicionais falados. Informações Pessoais A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) de 2018 obriga pessoas físicas e jurídicas a preservar a privacidade e a confidencialidade das informações pessoais, inclusive as que fazem parte de um currículo. A legislação categoriza informações sensíveis, incluindo orientação sexual, origem racial ou étnica, crenças religiosas, ideologia política ou condições de saúde, que estão sujeitas a discriminação e só podem ser solicitadas com consentimento explícito. Portanto, seu currículo não deve conter tais informações. Os seguintes dados pessoais são permitidos para serem incluídos no seu currículo: Nome completo; Número de telefone; Cidade e estado; Endereço de E-mail; Site pessoal (se houver); Perfil rede profissional (Linkedin se houver). Assegure a precisão das informações e revise para eliminar quaisquer erros tipográficos. Objetivo profissional Um objetivo profissional claro e conciso é vital para comunicar sua área de interesse e posição preferencial, proporcionando aos recrutadores uma melhor compreensão de suas expectativas e permitindo que eles direcionem sua candidatura de maneira mais eficaz. Como exemplo de objetivo profissional: “Analista Financeiro Pleno” ou a área de atuação. Experiência Profissional Sua experiência profissional deve incluir os nomes das empresas para as quais você trabalhou, seu cargo e seu mandato. Enfatize suas responsabilidades e realizações, fornecendo resultados e porcentagens quantificáveis para mostrar seu desempenho. Formação Acadêmica Forneça detalhes sobre sua formação acadêmica, incluindo quaisquer cursos extracurriculares ou certificações que você obteve. Se você está atualmente cursando uma graduação, por favor, especifique o ano previsto para conclusão e o estágio em que você está atualmente. Layout Para que um currículo seja atraente e impactante, ele deve ser direto, inequívoco e imparcial. Conclusão Um layout limpo e direto é preferível a fontes ornamentadas e esquemas de cores ostensivos. Não se esqueça de revisar seu currículo cuidadosamente antes de enviá-lo para eliminar quaisquer erros de digitação ou gramaticais. A adesão a essas diretrizes o deixará um passo mais perto de garantir a posição desejada no mercado de trabalho. Sumário Compartilhe Uncategorized Recrutamento de executivos: 6 estratégias para atrair lideranças Leia o artigo Empresa Recrutamento lento? Entenda os impactos e como resolver Leia o artigo Talent-Hunter 4 dicas para utilizar técnicas de marketing na atração de talentos Leia o artigo Quer receber conteúdos incríveis? Assine nossa newsletter e receba tudo em primeira mão. © 2020 – 2023 | Harpio Recursos Humanos Especializados Ltda.
Quais são as habilidades mais valorizadas pelas empresas e como desenvolvê-las
Harpio Jobs FAQ Privacidade Contratar agora Quais são as habilidades mais valorizadas pelas empresas e como desenvolvê-las As empresas estão sempre em busca de bons profissionais para agregar valor aos seus negócios e ajudá-los a alcançar seus objetivos organizacionais. Algumas habilidades são mais valorizadas pelos empregadores do que outras, e é importante reconhecer essas habilidades se você quiser se destacar no mercado de trabalho. Este texto descreve as habilidades que as empresas mais valorizam e como desenvolvê-las. Comunicação: A capacidade de se comunicar de forma clara e eficaz é essencial em qualquer ambiente de trabalho. Desenvolva suas habilidades de comunicação praticando a fala e a escrita, ouvindo atentamente os outros, fazendo perguntas e buscando Feedbacks. Ao se comunicar de forma eficaz, você consegue transmitir suas ideias e opiniões de maneira clara e objetiva, evitando mal-entendidos e conflitos desnecessários. Além disso, a comunicação também é uma forma de construir e manter relacionamentos profissionais saudáveis, o que pode abrir portas para novas oportunidades e parcerias de negócios. Outro aspecto importante é a comunicação não-verbal, como gestos, expressões faciais e postura corporal. Esses elementos podem transmitir mensagens tão importantes quanto as pa lavras que você usa, por isso é fundamental prestar atenção em como você se porta e se apresenta durante uma conversa. Investir no desenvolvimento da habilidade de comunicação pode trazer diversos benefícios para sua carreira. Além de melhorar seu desempenho no trabalho, essa competência também pode aumentar sua autoconfiança, credibilidade e autoridade perante seus colegas e superiores. Colaboração: A capacidade de trabalhar em equipe é altamente valorizada por muitas empresas, e desenvolver essa habilidade envolve participar de projetos em grupo, colaborar e estar aberto as novas ideias. A habilidade de colaboração é crucial para o sucesso de qualquer projeto ou empresa. Ela envolve comunicação clara, flexibilidade, compromisso e confiança mútua. Desenvolver essa habilidade pode levar a resultados mais positivos e melhorar o ambiente de trabalho para todos os envolvidos. Liderança: Liderar e motivar uma equipe é essencial para um bom direcionamento de equipe, e desenvolver essa habilidade, assumindo a responsabilidade por projetos, orientando outras pessoas e procurando oportunidades de liderança serão sempre bem vistos aos olhos das organizações. As empresas procuram líderes que possam ajudar a maximizar a eficiência e a produtividade de suas equipes, e que possam garantir que a cultura e os valores da empresa sejam respeitados e seguidos. Os líderes também devem ter a capacidade de resolver conflitos e tomar decisões eficazes em situações desafiadoras. Flexibilidade: A capacidade de se adaptar às mudanças e lidar com o inesperado é essencial em um ambiente de trabalho em constante mudança. Ter flexibilidade é saber se adaptar as mudanças, e lidar com o inesperado, pois no ambiente de trabalho esse processo ocorre com frequência. Ser flexível é estar aberto a novas ideias, perspectivas, explorar novos horizontes, ser flexível, proativo, e a aprender com seus erros. Pensamento Crítico: Envolve a análise de informações e a formulação de conclusões baseadas em evidências e raciocínio lógico. Sua capacidade de analisar informações e tomar decisões informadas é altamente valorizada em muitas áreas de trabalho. Para aprimorar essa habilidade, pratique a análise de dados, fazendo perguntas importantes e procurando diferentes perspectivas. Empatia: É a capacidade de se colocar no lugar do outro, compreender seus sentimentos, perspectivas e necessidades. É uma habilidade importante na interação social, que permite que as pessoas se conectem umas com as outras, construam relacionamentos saudáveis e sejam mais compreensivas em situações difíceis. Também envolve mais do que simplesmente entender a perspectiva do outro. É necessário também reconhecer as emoções que a pessoa está sentindo e responder apropriadamente a elas. Isso pode incluir expressar compaixão, oferecer suporte ou ajuda prática, e mostrar interesse em entender melhor a situação. Para desenvolver essa habilidade, ouça ativamente, seja sensível às necessidades dos outros e procure maneiras de ajudar e apoiar os outros. Resumindo, equipar-se com essas habilidades o ajudará a se destacar no mercado de trabalho e a se tornar um profissional mais inclusivo. Sumário Compartilhe Uncategorized Recrutamento de executivos: 6 estratégias para atrair lideranças Leia o artigo Empresa Recrutamento lento? Entenda os impactos e como resolver Leia o artigo Talent-Hunter 4 dicas para utilizar técnicas de marketing na atração de talentos Leia o artigo Quer receber conteúdos incríveis? Assine nossa newsletter e receba tudo em primeira mão. © 2020 – 2023 | Harpio Recursos Humanos Especializados Ltda.
