Preparação para entrevista, quais pontos importantes?
Harpio Jobs FAQ Privacidade Contratar agora Preparação para entrevista: quais são os pontos importantes? Se você está buscando um novo emprego ou se você está se preparando para uma entrevista, esse artigo te ajudará a entender e se preparar para suas futuras entrevistas. Um dos principais pontos antes de realizar a entrevista é conhecer a empresa pelo qual você participará do processo seletivo. Por isso realize pesquisas sobre a atuação da empresa, acesse o site da empresa, redes sociais e todas as mídias disponíveis. Dessa forma você obterá conhecimento prévio da cultura, valores, propósitos, e se a empresa dá match com o que você procura. Praticar é se preparar! Mas tão importante quanto realizar pesquisas e estudar a empresa, é praticar a entrevista. Idealize as possíveis perguntas e respostas prováveis, tais como: “Fale sobre você”, “Por que você gostaria de atuar conosco?”, “Como foi sua última experiência profissional”. Esse preparo é importante para responder às questões do entrevistador com segurança, nesse exercício se preferir pode pedir ajuda para seus amigos e familiares, ou realize gravações respondendo essas perguntas. Lembre-se que praticar é essencial, e te ajudará a se sentir mais confiante e preparado. Atenção no horário combinado Sabemos que uma boa programação, te ajudará evitar imprevistos, por isso certifique-se do endereço e como fará para chegar ao local, também é importante se programar com um tempo de folga, assim você poderá revisar mentalmente sua estratégia e evitar atrasos. Chegando no horário combinado, já demonstra que você é pontual e que respeita os compromissos, o tempo da empresa e do entrevistador. Vista-se de forma adequada Antes de escolher como se vestir para essa ocasião, é bom entender qual é o dress code da empresa ou as regras de vestimenta da mesma. Partindo de um bom princípio do que é adequado para essa ocasião, procure evitar excessos. Por isso é importante entender o perfil da empresa e como é a comunicação visual dos colaboradores. Lembre-se que nesse caso é importante utilizar o bom senso, pois o seu visual poderá fazer grande diferença na forma de como você é percebido na entrevista. Faça perguntas também! Essa comunicação é uma etapa importante e pode ajudá-lo a avaliar se a empresa e a posição estão alinhados com seu objetivo, e também, demonstra interesse e engajamento, o que pode ser um diferencial positivo na escolha do profissional ideal. Faça perguntas sobre a empresa, como “Quais são os objetivos”, “Cultura da empresa”, “Como funciona o planejamento de carreira” e entre outras perguntas, lembre-se que isso poderá ajudar a entender o que é importante para empresa e entender se esses valores estão compatíveis com as suas expectativas. Conclusão Se preparar para um processo seletivo é essencial para aumentar suas chances de conquistar a oportunidade profissional que você deseja. Quer saber um pouquinho mais sobre carreira, comportamento e dicas para processos seletivos? Não perca nossos próximos conteúdos, onde aprofundaremos ainda mais temas relevantes, para te ajudar a prosseguir com sucesso na sua jornada profissional. Desde já desejamos boa sorte e conte com a Harpio! Sumário Compartilhe Carreira Como a Inteligência Artificial pode ajudar você a se destacar: Dicas para candidatos na era da IA Leia o artigo Carreira Storytelling: A estratégia que vai impulsionar sua carreira Leia o artigo Carreira Aprimore suas soft skills: Quais as principais habilidades pessoais analisadas pelo mercado? Leia o artigo Quer receber conteúdos incríveis? Assine nossa newsletter e receba tudo em primeira mão. © 2020 – 2023 | Harpio Recursos Humanos Especializados Ltda.
Como lidar com conflitos no ambiente de trabalho de forma saudável
Harpio Jobs FAQ Privacidade Contratar agora Como lidar com conflitos no ambiente de trabalho de forma saudável Durante a jornada de trabalho é comum termos desentendimentos ou ruídos de comunicação no ambiente de trabalho, afinal, divergências de opiniões podem levar a soluções criativas e inovadoras. No entanto, se não for tratado da forma correta, o conflito pode se transformar em problema mais sério, e pode prejudicar a dinâmica do trabalho e também o bem-estar dos envolvidos. Neste artigo, daremos algumas dicas para saber lidar com conflitos no ambiente de trabalho de forma saudável, promovendo um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo. Não ignore o problema Quando surge um conflito, é importante enfrentá-lo de frente e não ignorá-lo, pois ignorar o problema irá agravá-lo com o tempo, gerando tensão e desconfiança entre os envolvidos. Portanto, quando surge um conflito, é crucial resolvê-lo imediatamente e manter a clareza, honestidade e empatia durante a comunicação. Ouça com atenção Para resolver conflitos de forma saudável, é fundamental ouvir atentamente todas as partes envolvidas. É importante entender as perspectivas e os sentimentos de todos os envolvidos. Tente se colocar no lugar da outra pessoa e entender como ela se sente. Mantenha a calma Manter a calma é a chave para lidar com conflitos no local de trabalho. Quando as emoções estão à flor da pele, é fácil perder o controle da situação e fazer comentários impulsivos. Procure manter a postura e falar de forma clara e objetiva. Seja assertivo Ser assertivo significa comunicar suas necessidades de forma clara e direta, sem atacar os outros. Isso é especialmente difícil em situações de conflito, mas é importante garantir que sua voz seja ouvida. Encontre soluções criativas Nem sempre é possível encontrar uma solução que agrade todos os envolvidos. No entanto, não é impossível encontrar soluções criativas que satisfaçam os interesses de todos. Tente pensar fora da caixa e encontre soluções que possam beneficiar a todos. Peça ajuda se necessário Não tenha medo de pedir ajuda se não conseguir resolver o conflito sozinho. Encontre um colega ou supervisor que possa ajudá-lo a mediar a situação, as vezes o mediador dessa situação poderá expor para vocês a situação em um ângulo que vocês não estão enxergando e ajudar a suavizar o problema. Mantenha um ambiente de trabalho positivo Finalmente, manter um ambiente de trabalho positivo e amigável também é importante. Um ambiente de trabalho positivo ajuda a prevenir conflitos, promover a colaboraçãoe a comunicação aberta. Por fim lidar com conflitos no local de trabalho sempre é desafiador, mas manter a comunicação com respeito é indispensável para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo, além de ouvir com atenção, manter a calma, são algumas das técnicas para lidar com conflitos, por isso lembre-se, sempre peça ajuda quando necessário, e mantenha um ambiente de trabalho positivo e amigável. Sumário Compartilhe Carreira Como a Inteligência Artificial pode ajudar você a se destacar: Dicas para candidatos na era da IA Carreira Storytelling: A estratégia que vai impulsionar sua carreira Carreira Aprimore suas soft skills: Quais as principais habilidades pessoais analisadas pelo mercado? Quer receber conteúdos incríveis? Assine nossa newsletter e receba tudo em primeira mão. © 2020 – 2023 | Harpio Recursos Humanos Especializados Ltda.
Ferramentas e recursos para busca de emprego
Harpio Jobs FAQ Privacidade Contratar agora Ferramentas e recursos para busca de emprego A busca por oportunidade de trabalho pode ser um processo trabalhoso e algumas vezes desafiador, mas nesse artigo abordaremos como esse processo pode ser otimizado e mais eficaz. A tecnologia vem revolucionando muitas áreas de nossas vidas, e atualmente existem muitos recursos disponíveis para agilizar a recolocação no mercado de trabalho. Seja qual for seu objetivo, mudança de carreira, de emprego ou uma recolocação, esses recursos são fundamentais para acelerar esse processo. LinkedIn Uma das redes sociais com maior popularidade é o LinkedIn. Ela permite a conexão com diversas empresas em vários segmentos, além da divulgação de vagas de emprego e candidatura totalmente gratuitas. Por isso é importante manter o perfil atualizado e totalmente preenchido com as experiências profissionais, habilidades, formação acadêmica e objetivos, para que o algoritmo indique seu perfil nas pesquisas dos recrutadores e Talent-Hunters. Outras ferramentas para procura de oportunidade profissional Além do LinkedIn, existem outras plataformas de emprego online, e consultorias que permitem a busca por vaga conforme a localização, setor, e nível de experiência. Outra dica importante é participar de eventos do setor em que deseja atuar e acompanhar as notícias para se manter atualizado das tendências para o mercado profissional. Esses eventos são uma ótima oportunidade para se conectar com empresas e profissionais da área, assim você também estará ampliando sua rede de networking. Redes de contatos: Uma das melhores maneiras de encontrar empregos é através de suas redes de contatos profissionais. Você pode falar com amigos, familiares, colegas de trabalho e pedir que eles indiquem vagas ou apresentem você pessoas em sua área de interesse. Ampliar suas redes de contatos e fazer novas conexões com profissionais da área ou recrutadores irão maximizar suas chances de encontrar um recrutador, ou um Talent-Hunter e encontrar a oportunidade de trabalho ideal para você. É importante lembrar que, além de utilizar as ferramentas e recursos disponíveis, é fundamental manter uma postura ativa na busca por emprego. E para se destacar na busca por emprego, é essencial estar atento às exigências do mercado e buscar constantemente o aprimoramento das habilidades e conhecimentos na área de atuação. Vale lembrar que participar de cursos, workshops, desenvolver projetos pessoais, construir um currículo bem estruturado ou um portfólio podem ser diferenciais na hora de conquistar uma vaga. Em suma, existem diversas ferramentas e recursos para a busca de emprego, desde redes sociais até plataformas com esse objetivo. No entanto, é importante manter uma postura ativa e buscar constantemente o aperfeiçoamento das habilidades e conhecimentos para se destacar no mercado de trabalho. Sumário Compartilhe Carreira Como a Inteligência Artificial pode ajudar você a se destacar: Dicas para candidatos na era da IA Carreira Storytelling: A estratégia que vai impulsionar sua carreira Carreira Aprimore suas soft skills: Quais as principais habilidades pessoais analisadas pelo mercado? Quer receber conteúdos incríveis? Assine nossa newsletter e receba tudo em primeira mão. © 2020 – 2023 | Harpio Recursos Humanos Especializados Ltda.
Como negociar salários e benefícios durante a entrevista de emprego.
Harpio Jobs FAQ Privacidade Contratar agora Como negociar salário e benefícios durante a entrevista de emprego. Hoje vamos falar sobre algo muito importante sobre como negociar salário, e benefícios durante uma entrevista. Isso pode parecer difícil, mas daremos algumas dicas que podem ajudar você nessa jornada. Vamos lá! Primeiramente, é importante entender que cada situação é única, portanto não existe uma fórmula mágica que funcione para todos. Por exemplo, é importante saber o que você quer e o que é aceitável. Você não quer parecer desesperado, mas também não quer parecer arrogante. Portanto, tente encontrar um meio termo. Entenda a empresa e o mercado Outra coisa importante é entender a empresa e o mercado. Descubra qual a faixa salarial da sua área e qual valor que as empresas geralmente oferecem. Se você sabe que o salário médio é X, e a empresa costuma oferecer um pouco mais, é uma oportunidade de pedir um pouco mais. Mas se você sabe que a empresa geralmente não oferecem altos salários, tentar pedir um salário alto pode não ser realista. Também é importante entender que nem tudo é sobre dinheiro. Os benefícios podem ser importantes, por isso não deixe de perguntar. Por exemplo, a empresa oferece seguro saúde? Quanto vale o vale-refeição? E a possibilidade de trabalhar em casa? Essas coisas podem ter um grande impacto em sua vida, portanto, leve-as em consideração. Não se esqueça que a negociação é uma via de mão dupla. A empresa também tem suas necessidades, então tente encontrar um meio termo que funcione para vocês dois. Por exemplo, se uma empresa não pode pagar um salário mais alto, pode oferecer horários mais flexíveis. Ou, se a empresa não tiver seguro saúde, pode oferecer bônus para ajudar a cobrir os custos. Tudo depende da situação. Avalie o que é importante para você Mas sejamos honestos, as negociações nem sempre dão certo. Nessas situações, é importante avaliar o que é mais importante para você. Se o salário é o mais importante, nesse caso o ideal é continuar procurando a oportunidade que possa ofertar o que você precisa. Mas se você gostou da empresa ou do desafio, pode valer a pena aceitar um salário um pouco menor e investir no crescimento dentro da empresa. E não se esqueça que as negociações não terminam na entrevista. Se você aceitar uma oferta de emprego, ainda poderá negociar um aumento, uma promoção, mais benefícios e muito mais, por isso é importante manter um bom relacionamento com seus colegas e supervisores e mostrar que você é um profissional valorizado. Esperamos que essas dicas ajudem você quando precisar negociar salário e benefícios durante uma entrevista, mas não se esqueça que cada situação é única, por isso é importante avaliar as suas necessidades e as da sua empresa, pois a negociação é uma via de mão dupla, então tente encontrar um meio termo que funcione para ambas as partes. Sumário Compartilhe Carreira Como a Inteligência Artificial pode ajudar você a se destacar: Dicas para candidatos na era da IA Leia o artigo Carreira Storytelling: A estratégia que vai impulsionar sua carreira Leia o artigo Carreira Aprimore suas soft skills: Quais as principais habilidades pessoais analisadas pelo mercado? Leia o artigo Quer receber conteúdos incríveis? Assine nossa newsletter e receba tudo em primeira mão. © 2020 – 2023 | Harpio Recursos Humanos Especializados Ltda.
Networking: como e quando fazer?
Harpio Jobs FAQ Privacidade Contratar agora Networking: como e quando fazer? Você sabia que o networking é uma das atividades mais importantes para o profissional que deseja ter sucesso em sua carreira? Por meio do networking, você pode fazer novas conexões, compartilhar informações, ideias e obter novas oportunidades! O famoso “trocar figurinhas”. No entanto, nem todo mundo sabe como e quando fazer networking. Aumentar a rede de contatos por ser feita de vários modos, incluindo eventos sociais, feiras de trabalho ou até em reuniões informais. A chave para o sucesso do networking é saber quando e onde explorar essa oportunidade, como por exemplo, escolher eventos e as pessoas com as quais deseja se conectar. Isso pode fazer uma grande diferença na construção de relacionamentos profissionais duradouros. Mas o que é networking? Esse termo é usado para se referir a um grupo de contatos e relacionamentos que uma pessoa mantém em sua vida pessoal e profissional. O termo “networking” é frequentemente usado para se referir ao ato de estabelecer e manter uma rede de contatos. Agora que sabemos o que é networking, vamos aprofundar um pouco mais essa questão. Qual o primeiro passo para ter sucesso no meu network? O mais importante de início é identificar as pessoas importantes para sua carreira, e isso inclui colegas de trabalho, gestores, clientes, fornecedores e profissionais de áreas relevantes para o seu trabalho. Uma forma de iniciar seu networking é participando de eventos relacionados à sua área de atuação. Isso inclui: conferências, feiras de trabalho, workshops e palestras. Esses eventos oferecem oportunidade de conhecer novas pessoas e aprender com especialistas em seu campo, ampliando seus contatos. O LinkedIn é uma rede profissional, onde você pode criar seu perfil, interagir e criar conexões com pessoas influentes do segmento que você está inserido. Você também pode participar de discussões juntando-se a grupos relacionados à sua área de especialização e fornecendo percepções e soluções para problemas enfrentados por outras pessoas, isso poderá ajudar aumentar sua visibilidade na rede. Mas o networking não é apenas conhecer novas pessoas e colecionar cartões de visita. É importante manter contato com as pessoas da sua rede de networking, pois isso irá manter sua rede ativa e as pessoas pensarão em você quando surgir uma vaga de emprego, por exemplo. Ao conhecer pessoas em sua área, você pode pedir a opinião delas sobre seu trabalho, receber feedbacks construtivos e encontrar novas maneiras de melhorar suas habilidades. Em suma, o networking é uma atividade fundamental para todos os profissionais que desejam ter sucesso em suas carreiras. Construir relacionamentos profissionais duradouros e valiosos irão aumentar as oportunidades de trabalho, feedbacks e suporte. Portanto, certifique-se de se conectar com os eventos e pessoas certas, com contato regular e se coloque à disposição para ajudar os outros sempre que possível. Sumário Compartilhe Carreira Como a Inteligência Artificial pode ajudar você a se destacar: Dicas para candidatos na era da IA Leia o artigo Carreira Storytelling: A estratégia que vai impulsionar sua carreira Leia o artigo Carreira Aprimore suas soft skills: Quais as principais habilidades pessoais analisadas pelo mercado? Leia o artigo Quer receber conteúdos incríveis? Assine nossa newsletter e receba tudo em primeira mão. © 2020 – 2023 | Harpio Recursos Humanos Especializados Ltda.
Dicas para criar um currículo atraente e eficaz
Harpio Jobs FAQ Privacidade Contratar agora Dicas para criar um currículo atraente e eficaz. No mercado de trabalho atual, ter um currículo atraente e eficaz é fundamental para se destacar da concorrência. Este documento serve como uma janela para as empresas avaliarem suas habilidades e histórico de trabalho, portanto, é vital criá-lo com a máxima atenção. Para ajudá-lo a criar um currículo que chame a atenção do recrutador, aqui estão algumas dicas valiosas a serem consideradas: Qualificações O resumo das qualificações serve como uma visão geral dos detalhes pertinentes do currículo do candidato. Ela precisa ser clara e objetiva, utilizando palavras-chave, fáceis para o recrutador identificar suas qualificações. Ele desempenha um papel crucial no processo de triagem inicial. Descreva suas habilidades e competências aplicáveis para a função desejada, incluindo quaisquer idiomas adicionais falados. Informações Pessoais A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) de 2018 obriga pessoas físicas e jurídicas a preservar a privacidade e a confidencialidade das informações pessoais, inclusive as que fazem parte de um currículo. A legislação categoriza informações sensíveis, incluindo orientação sexual, origem racial ou étnica, crenças religiosas, ideologia política ou condições de saúde, que estão sujeitas a discriminação e só podem ser solicitadas com consentimento explícito. Portanto, seu currículo não deve conter tais informações. Os seguintes dados pessoais são permitidos para serem incluídos no seu currículo: Nome completo; Número de telefone; Cidade e estado; Endereço de E-mail; Site pessoal (se houver); Perfil rede profissional (Linkedin se houver). Assegure a precisão das informações e revise para eliminar quaisquer erros tipográficos. Objetivo profissional Um objetivo profissional claro e conciso é vital para comunicar sua área de interesse e posição preferencial, proporcionando aos recrutadores uma melhor compreensão de suas expectativas e permitindo que eles direcionem sua candidatura de maneira mais eficaz. Como exemplo de objetivo profissional: “Analista Financeiro Pleno” ou a área de atuação. Experiência Profissional Sua experiência profissional deve incluir os nomes das empresas para as quais você trabalhou, seu cargo e seu mandato. Enfatize suas responsabilidades e realizações, fornecendo resultados e porcentagens quantificáveis para mostrar seu desempenho. Formação Acadêmica Forneça detalhes sobre sua formação acadêmica, incluindo quaisquer cursos extracurriculares ou certificações que você obteve. Se você está atualmente cursando uma graduação, por favor, especifique o ano previsto para conclusão e o estágio em que você está atualmente. Layout Para que um currículo seja atraente e impactante, ele deve ser direto, inequívoco e imparcial. Conclusão Um layout limpo e direto é preferível a fontes ornamentadas e esquemas de cores ostensivos. Não se esqueça de revisar seu currículo cuidadosamente antes de enviá-lo para eliminar quaisquer erros de digitação ou gramaticais. A adesão a essas diretrizes o deixará um passo mais perto de garantir a posição desejada no mercado de trabalho. Sumário Compartilhe Uncategorized Recrutamento de executivos: 6 estratégias para atrair lideranças Leia o artigo Empresa Recrutamento lento? Entenda os impactos e como resolver Leia o artigo Talent-Hunter 4 dicas para utilizar técnicas de marketing na atração de talentos Leia o artigo Quer receber conteúdos incríveis? Assine nossa newsletter e receba tudo em primeira mão. © 2020 – 2023 | Harpio Recursos Humanos Especializados Ltda.
Quais são as habilidades mais valorizadas pelas empresas e como desenvolvê-las
Harpio Jobs FAQ Privacidade Contratar agora Quais são as habilidades mais valorizadas pelas empresas e como desenvolvê-las As empresas estão sempre em busca de bons profissionais para agregar valor aos seus negócios e ajudá-los a alcançar seus objetivos organizacionais. Algumas habilidades são mais valorizadas pelos empregadores do que outras, e é importante reconhecer essas habilidades se você quiser se destacar no mercado de trabalho. Este texto descreve as habilidades que as empresas mais valorizam e como desenvolvê-las. Comunicação: A capacidade de se comunicar de forma clara e eficaz é essencial em qualquer ambiente de trabalho. Desenvolva suas habilidades de comunicação praticando a fala e a escrita, ouvindo atentamente os outros, fazendo perguntas e buscando Feedbacks. Ao se comunicar de forma eficaz, você consegue transmitir suas ideias e opiniões de maneira clara e objetiva, evitando mal-entendidos e conflitos desnecessários. Além disso, a comunicação também é uma forma de construir e manter relacionamentos profissionais saudáveis, o que pode abrir portas para novas oportunidades e parcerias de negócios. Outro aspecto importante é a comunicação não-verbal, como gestos, expressões faciais e postura corporal. Esses elementos podem transmitir mensagens tão importantes quanto as pa lavras que você usa, por isso é fundamental prestar atenção em como você se porta e se apresenta durante uma conversa. Investir no desenvolvimento da habilidade de comunicação pode trazer diversos benefícios para sua carreira. Além de melhorar seu desempenho no trabalho, essa competência também pode aumentar sua autoconfiança, credibilidade e autoridade perante seus colegas e superiores. Colaboração: A capacidade de trabalhar em equipe é altamente valorizada por muitas empresas, e desenvolver essa habilidade envolve participar de projetos em grupo, colaborar e estar aberto as novas ideias. A habilidade de colaboração é crucial para o sucesso de qualquer projeto ou empresa. Ela envolve comunicação clara, flexibilidade, compromisso e confiança mútua. Desenvolver essa habilidade pode levar a resultados mais positivos e melhorar o ambiente de trabalho para todos os envolvidos. Liderança: Liderar e motivar uma equipe é essencial para um bom direcionamento de equipe, e desenvolver essa habilidade, assumindo a responsabilidade por projetos, orientando outras pessoas e procurando oportunidades de liderança serão sempre bem vistos aos olhos das organizações. As empresas procuram líderes que possam ajudar a maximizar a eficiência e a produtividade de suas equipes, e que possam garantir que a cultura e os valores da empresa sejam respeitados e seguidos. Os líderes também devem ter a capacidade de resolver conflitos e tomar decisões eficazes em situações desafiadoras. Flexibilidade: A capacidade de se adaptar às mudanças e lidar com o inesperado é essencial em um ambiente de trabalho em constante mudança. Ter flexibilidade é saber se adaptar as mudanças, e lidar com o inesperado, pois no ambiente de trabalho esse processo ocorre com frequência. Ser flexível é estar aberto a novas ideias, perspectivas, explorar novos horizontes, ser flexível, proativo, e a aprender com seus erros. Pensamento Crítico: Envolve a análise de informações e a formulação de conclusões baseadas em evidências e raciocínio lógico. Sua capacidade de analisar informações e tomar decisões informadas é altamente valorizada em muitas áreas de trabalho. Para aprimorar essa habilidade, pratique a análise de dados, fazendo perguntas importantes e procurando diferentes perspectivas. Empatia: É a capacidade de se colocar no lugar do outro, compreender seus sentimentos, perspectivas e necessidades. É uma habilidade importante na interação social, que permite que as pessoas se conectem umas com as outras, construam relacionamentos saudáveis e sejam mais compreensivas em situações difíceis. Também envolve mais do que simplesmente entender a perspectiva do outro. É necessário também reconhecer as emoções que a pessoa está sentindo e responder apropriadamente a elas. Isso pode incluir expressar compaixão, oferecer suporte ou ajuda prática, e mostrar interesse em entender melhor a situação. Para desenvolver essa habilidade, ouça ativamente, seja sensível às necessidades dos outros e procure maneiras de ajudar e apoiar os outros. Resumindo, equipar-se com essas habilidades o ajudará a se destacar no mercado de trabalho e a se tornar um profissional mais inclusivo. Sumário Compartilhe Uncategorized Recrutamento de executivos: 6 estratégias para atrair lideranças Leia o artigo Empresa Recrutamento lento? Entenda os impactos e como resolver Leia o artigo Talent-Hunter 4 dicas para utilizar técnicas de marketing na atração de talentos Leia o artigo Quer receber conteúdos incríveis? Assine nossa newsletter e receba tudo em primeira mão. © 2020 – 2023 | Harpio Recursos Humanos Especializados Ltda.
Dicas para otimizar seu perfil no LinkedIn e impulsionar sua carreira
Harpio Jobs FAQ Privacidade Contratar agora Dicas para otimizar seu perfil no LinkedIn e impulsionar sua carreira O LinkedIn é a maior rede social profissional do mundo, com mais de 850 milhões de usuários em mais de 200 países e territórios. Essa ferramenta é poderosa para profissionais que buscam evoluir nas suas carreiras, pois além de aumentar sua rede de networking ela possui muitas empresas de recrutamento, e que utilizam a plataforma para buscar candidatos que se encaixem no perfil pelo qual procuram. Abaixo listamos umas dicas de como ter um bom perfil na rede: Use uma foto de perfil profissional A primeira impressão é a que mais importa! Sua foto de perfil é a primeira coisa que os usuários do LinkedIn verão quando visitar seu perfil. Use uma foto recente com uma visão clara do seu rosto e sem distrações, como um fundo chamativo. Evite selfies, roupas muito casuais, ou com outras pessoas. Escreva um título atraente O seu título é a frase que aparece abaixo do seu nome no LinkedIn e é um dos dados mais importantes e avaliados pelos recrutadores. Esse título deve ser objetivo e descrever sua área de especialização e competências por palavras-chaves. Evite usar apenas o cargo atual ou deixar o campo em branco. Além disso, deve ser atraente o suficiente para chamar a atenção dos leitores e incentivá-los a visitar seu perfil. Por exemplo, um bom título para um profissional de marketing pode ser “Especialista em Marketing Digital com Experiência em SEO, PPC e Mídias Sociais”. Isso fornece uma descrição clara da função e das habilidades relevantes, além de otimizar palavras-chave e ser atraente o suficiente para atrair a atenção dos recrutadores. Personalize sua URL do LinkedIn O LinkedIn permite que você personalize o URL do seu perfil para torná-lo mais fácil de encontrar e lembrar. Crie URLs personalizados usando nomes completos ou variações deles. Isso também ajuda a melhorar sua visibilidade nos resultados da pesquisa. Criar um resumo forte. Mostre quem você é! O campo “SOBRE” é onde incluímos um breve resumo, e é a seção mais importante do seu perfil do LinkedIn. Esse lugar é onde você irá se apresentar, contar sua história, destacar conquistas importantes e falar um pouco sobre você. Use uma linguagem clara, gramaticalmente correta e evite gírias. Não tenha medo de mostrar sua personalidade e interesses fora do trabalho, mas foque em sua carreira. Destaque suas Habilidades No LinkedIn, você pode listar suas habilidades e pedir recomendações a outras pessoas. Certifique-se de escolher habilidades relevantes para sua área de especialização e peça recomendações a colegas e clientes que possam validar suas habilidades. Mantenha seu perfil atualizado O perfil deve ser otimizado e atualizado, certifique-se de incluir informações atualizadas sobre sua carreira, tais como: Trabalhos atuais e anteriores, cursos e qualificações atuais e projetos relacionados. Isso ajudará a mostrar que você está comprometido e interessado em avançar em sua carreira. Conquiste o algoritmo do Linkedin Se você quer ser notado no Linkedin, você precisa utilizar o algoritmo a seu favor e consequentemente aumentar o engajamento. Para isso algumas dicas são importantes serem lembradas. Seja relevante e crie algo de valor e que gere interesse na sua rede; Encoraje o engajamento, peça para sua rede expressar sua opinião; Crie sua rede de forma estratégica com pessoas de relevância do nicho pretendido; Participe de grupos ou crie o seu próprio; Faça recomendações e peça para você também; Interaja com pessoas, posts e grupos. Comente postagens relevantes. Em resumo, otimizar seu perfil do LinkedIn é essencial para melhorar sua carreira. Seguindo essas dicas e mantendo seu perfil atualizado e interativo, você aumenta suas chances de ser encontrado por recrutadores e fazer conexões com novos profissionais. Sumário Compartilhe Carreira Como a Inteligência Artificial pode ajudar você a se destacar: Dicas para candidatos na era da IA Carreira Storytelling: A estratégia que vai impulsionar sua carreira Carreira Aprimore suas soft skills: Quais as principais habilidades pessoais analisadas pelo mercado? Quer receber conteúdos incríveis? Assine nossa newsletter e receba tudo em primeira mão. © 2020 – 2023 | Harpio Recursos Humanos Especializados Ltda.
A importância de um processo humanizado
Harpio Jobs FAQ Privacidade Contratar agora A importância de um processo humanizado Nos últimos anos, vem ocorrido mudanças significativa na forma como as empresas são gerenciadas. As organizações estão se tornando mais conscientes de que o sucesso depende não apenas dos resultados financeiros, mas também da satisfação dos funcionários e da experiência de seus cliente. Um processo humanizado é fundamental para alcançar esses objetivos. Mas afinal, o que é um processo humanizado? Em resumo, é um método que coloca as pessoas no foco e no centro do processo, com uma abordagem que valoriza a empatia, a colaboração e a comunicação transparente. Em outras palavras, é um processo que reconhece que as pessoas são mais importantes do que suas atividades/funções dentro de seu cargo. Um processo humanizado é importante porque coloca as pessoas em primeiro lugar. Isso inclui os funcionários, os clientes e a comunidade em geral. Quando as empresas se concentram em criar um ambiente de trabalho positivo, os funcionários se sentem mais valorizados e são mais propensos a desempenhar suas funções com eficiência e eficácia e permanecer na empresa a longo prazo. Quando os colaboradores se sentem apoiados e respeitados, eles são mais propensos a se envolverem em seu trabalho e a oferecerem ideias criativas para melhorar os processos. Qual a importância de um processo humanizado? Um processo humanizado também é importante porque coloca as necessidades do outro em primeiro lugar. Quando as empresas se concentram em atender essas necessidades, eles são mais propensos a retornar e a recomendar a empresa a outras pessoas. Isso significa que as empresas devem prestar atenção às interações com clientes, colaboradores e afins para garantir que suas necessidades sejam atendidas de forma rápida e eficiente. Além disso, ajuda as empresas a se envolverem com a comunidade em que estão inseridas, pois as empresas que se envolvem com a comunidade são vistas de forma mais positiva e são mais propensas a serem apoiadas pelos seus consumidores. Aqui estão algumas maneiras de implementar um processo humanizado em sua empresa: Valorize seus colaboradores: coloque as pessoas em primeiro lugar, dando a devida atenção às necessidades, opiniões e sentimentos dos colaboradores. Escute-os e demonstre interesse em seus projetos e aspirações, criando um ambiente de trabalho mais acolhedor e motivador. Comunique-se de forma transparente: transparência é essencial em um processo humanizado. Comunique-se de forma clara e objetiva, fornecendo feedbacks e informações relevantes sobre a empresa e suas ações. Invista em treinamento e capacitação: para que os colaboradores se sintam valorizados, é importante oferecer treinamentos e capacitações, desenvolvendo suas habilidades e competências. Isso contribui para a melhoria contínua da empresa e dos profissionais. Promova o trabalho em equipe: incentivar o trabalho em equipe é uma forma de fomentar a colaboração e a troca de conhecimento entre os colaboradores, além de aumentar a criatividade e a produtividade. Esteja atento ao bem-estar dos colaboradores: é fundamental garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro, proporcionando um equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Promova ações de qualidade de vida e incentive a prática de atividades físicas e mentais. Foque na experiência do cliente: para um processo humanizado ser completo, é importante considerar a experiência do cliente. Esteja atento às necessidades e expectativas dos consumidores, buscando soluções eficazes e personalizadas. Contribua para a comunidade: ações que contribuem para a comunidade são uma forma de demonstrar responsabilidade social e engajamento com a sociedade. Busque parcerias e projetos que beneficiem a comunidade, promovendo o bem-estar e o desenvolvimento local. Em resumo, a implementação de um processo humanizado na empresa é fundamental para o sucesso e a sustentabilidade do negócio. Ao colocar as pessoas em primeiro lugar, seja colaboradores ou clientes, a empresa promove um ambiente de trabalho saudável, motivador e colaborativo, fatores essenciais para a melhoria contínua e o alcance de resultados positivos. Conclusão: A Harpio coloca as pessoas no centro de seu processo de recrutamento e seleção, levando em conta não apenas suas habilidades técnicas, mas também suas características pessoais e emocionais. Dessa forma, a empresa busca garantir que as contratações sejam humanizadas e estejam alinhadas com a cultura e os valores da organização contratante. Investimos em tecnologia de ponta para tornar o processo de recrutamento e seleção mais ágil e eficiente, permitindo que seus talent-hunters possam se concentrar em interagir com os candidatos e entender suas necessidades e expectativas de carreira. Com essa abordagem humanizada, a Harpio ajuda a construir equipes de alta performance e a impulsionar o sucesso das empresas.Por fim, acreditamos quem um atendimento acolhedor, empático e personalizado faz toda a diferença de quem busca garantir processos humanizados, por isso, convidamos a agendar um bate papo conosco, e conhecer nossas soluções que sua empresa merece. Clique aqui e agende uma conversa. Sumário Compartilhe Empresa Recrutamento lento? Entenda os impactos e como resolver Leia o artigo Empresa Afinal, qual o perfil do candidato ideal para a minha empresa? Leia o artigo Empresa Tendências de Recrutamento na Área Financeira: O Que Esperar para 2024 e o que é Reskilling? Leia o artigo Quer receber conteúdos incríveis? 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Modernizar não é sofisticar. Modernizar é simplificar!
Harpio Jobs FAQ Privacidade Contratar agora Modernizar não é sofisticar. Modernizar é simplificar! A modernização de processos internos é um elemento crucial para empresas que buscam aumentar sua eficiência, reduzir custos e aprimorar a satisfação de seus funcionários. Porém, é comum vermos empresas confundindo modernização com sofisticação e acabam criando processos complexos e ineficientes. Na verdade, modernizar não é sofisticar, é simplificar! Simplificar processos significa identificar e eliminar tarefas desnecessárias, adotar tecnologias que automatizem tarefas repetitivas e reduzam o tempo de trabalho, além de priorizar a usabilidade e a experiência do usuário em todas as soluções implementadas. Assim, ao simplificar processos e adotar tecnologias modernas, as empresas podem melhorar sua eficiência e produtividade, reduzir custos e aumentar a satisfação dos funcionários. Além disso, a simplificação também pode ajudar a identificar e corrigir problemas que antes passavam despercebidos, melhorando a qualidade e a confiabilidade dos produtos e serviços oferecidos. Qual exemplo de modernização de processos? Um exemplo de modernização é a automação de processos, como a criação de fluxos de trabalho automatizados para tarefas repetitivas, como o envio de e-mails de confirmação de pedidos. Com a automação, a equipe pode se concentrar em tarefas mais estratégicas e de maior valor para o negócio. A modernização é uma necessidade para as empresas que desejam se manter competitivas na era da tecnologia. Porém, modernizar não significa sofisticar. Simplificar é a chave para a modernização efetiva, permitindo que as empresas melhorem sua eficiência, produtividade e qualidade, enquanto oferecem uma melhor experiência para seus funcionários. Por isso, é importante que as empresas repensem seus processos e tecnologias, buscando soluções simples e eficientes para se modernizar e se manter competitivas no mercado. Para modernizar seus processos internos, é importante entender como sua empresa funciona e quais processos podem ser simplificados e modernizados. A adoção de uma plataforma de gestão empresarial pode ser uma excelente solução para isso, permitindo que você gerencie todos os aspectos do seu negócio em uma única plataforma, automatizando processos e simplificando tarefas. Com uma plataforma de gestão empresarial, é possível gerenciar finanças, estoque, vendas, compras, folha de pagamento e muito mais, tudo em uma única plataforma. Conclusão: Em resumo, modernizar processos internos é uma necessidade para empresas que desejam se manter competitivas. Simplificar processos é a chave para a modernização efetiva, permitindo que as empresas aumentem sua eficiência, reduzam custos e melhorem a satisfação de seus funcionários. E para isso, a adoção de tecnologias modernas, como uma plataforma de gestão empresarial, pode ser a solução ideal. Sumário Compartilhe Empresa Recrutamento lento? Entenda os impactos e como resolver Leia o artigo Empresa Afinal, qual o perfil do candidato ideal para a minha empresa? Leia o artigo Empresa Tendências de Recrutamento na Área Financeira: O Que Esperar para 2024 e o que é Reskilling? Leia o artigo Quer receber conteúdos incríveis? Assine nossa newsletter e receba tudo em primeira mão. © 2020 – 2023 | Harpio Recursos Humanos Especializados Ltda.
