Tendências de recrutamento e seleção para 2023

O processo de recrutamento e seleção de candidatos passou por mudanças significativas nos últimos tempos, e a tendência é que essas mudanças se intensifiquem ainda mais em 2023.

Tecnologia no processo de seleção:

Uma das tendências mais marcantes é o uso crescente de ferramentas na tecnologia para auxiliar no processo de seleção. As empresas estão utilizando cada vez mais softwares para seleção de currículos e entrevistas em vídeo, trazendo mais eficiência e agilidade no processo seletivo.

Um exemplo disso é o uso de produtos digitais de triagem de currículos, que utilizam algoritmos para analisar e classificar os currículos recebidos segundo a pesquisa do Hunter, agilizando o processo de triagem e dando ao mesmo maior tempo para poder se dedicar ao candidato.

Maior atenção as habilidades e experiências passadas:

As empresas estão mudando seu foco ao avaliar candidatos, e elas não priorizam apenas diplomas e níveis de educação, mas prestam mais atenção às habilidades e à experiência dos candidatos a empregos.

Essa tendência é impulsionada pela necessidade de encontrar candidatos com as habilidades certas para atender às demandas do mercado de trabalho atual.

Foco na diversidade

Outra tendência importante é um maior foco na diversidade e inclusão ao selecionar candidatos. As empresas estão reconhecendo a importância de criar uma força de trabalho mais diversificada e inclusiva, o que pode impactar o processo de contratação e seleção.

Contratar candidatos de diferentes origens culturais, raças, gêneros e orientações sexuais é uma forma de promover a diversidade e a inclusão.

Marca empregadora

A marca do empregador também se tornou uma tendência importante. Para atrair os melhores candidatos, as empresas estão investindo fortemente na construção de sua imagem e marca como um empregador atraente.

Esse trabalho inclui a promoção de uma forte cultura organizacional, um ambiente de trabalho acolhedor e colaborativo e a oferta de benefícios e vantagens atraentes aos funcionários.

Os impactos no processo de recrutamento e seleção

Finalmente, a pandemia do COVID-19 teve um grande impacto no processo de recrutamento e seleção de candidatos.

À medida que os modelos de trabalho remoto e híbrido se tornam mais comuns, as empresas se adaptam a essa nova realidade. Isso afeta como eles recrutam e selecionam candidatos, valorizando habilidades como autonomia, adaptabilidade e habilidades de comunicação digital.

Em suma, o processo de contratação e seleção está passando por uma série de mudanças e tendências que se consolidarão em 2023 e adiante. As empresas que souberem se adaptar a essas mudanças e inovarem em seus processos seletivos terão vantagem competitiva ao atrair os melhores candidatos, formando equipes de sucesso!